工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
1444
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤医疗费无法报销的部分谁来承担[律师回复] 工伤医疗费不能报销的部分谁来承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。要是因为单位没及时申报工伤、没按规定缴费等问题，导致部分费用无法报销，这钱就得单位出。但要是职工自己超规定用了医疗服务项目，那无法报销的部分就自己承担。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后所有医疗费用，包括不能报销的，都由单位承担。法律规定，该参加工伤保险却没参加的单位，职工工伤后，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是第三人侵权导致职工工伤，第三人要承担赔偿责任。要是第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金先垫付，之后基金有权向第三人追偿。这种情况下，如果单位有过错，对于无法报销且第三人没承担的部分，单位可能也要担责。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工伤医疗费用是不是不能双重赔偿[律师回复] 在工伤赔偿中，很多人会担心医疗费用能不能拿双份赔偿。这里告诉大家，原则上工伤医疗费用是不能双重赔偿的。 根据《社会保险法》规定，如果是因为第三人的原因导致的工伤，要是第三人不支付医疗费用，或者没办法确定这个第三人是谁，那就先由工伤保险基金来支付。不过，工伤保险基金付了之后，是有权向第三人追讨这笔钱的。这就说明，要是因为第三人侵权造成工伤，受伤的人不能既从侵权人那里拿到医疗费用，又从工伤保险基金拿到同样的钱。 这背后的道理是，医疗费用是实际花出去的钱，是用来补偿损失的。假如允许双重赔偿，那受伤的人得到的钱就可能比他实际花的钱多，这就不符合“填补损害”的原则了。 但是，除了医疗费用，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这些项目，在条件符合的情况下，工伤职工既能享受工伤保险的待遇，也能向侵权人索赔。因为这些项目不只是单纯的费用补偿，更多是对受伤职工或其家属的赔偿和保障。大家在遇到工伤赔偿问题时，一定要清楚这些差别。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
辞退工伤人员，补偿金额该怎么算[律师回复] 辞退工伤人员的补偿得按不同情况来算。要是员工因为工伤，被确定丧失了全部或者部分劳动能力，那用人单位不能随便辞退他。如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 除了前面说的赔偿金和经济补偿，工伤还有别的补偿，这得根据工伤认定后的伤残等级来定。要是被鉴定为一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金等。要是被鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金。要是单位没办法给员工安排工作，就得每个月给伤残津贴。要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体的标准每个地方都不一样。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
给老板打工受伤，需赔偿哪些方面[律师回复] 给老板打工受伤，不同情况赔偿方式不同。 如果是劳动关系，医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若单位没交工伤保险，费用就由单位承担。此外，还有住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费等。 受伤误工期间，职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放。因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费，分三个不同等级支付。 如果是劳务关系，提供劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 总之，打工受伤后要先确定自己是哪种用工关系，然后依法维护权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。律图案源小助...
5解答 3w浏览 -
厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿[律师回复] 在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。 第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。 接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。 赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。 要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****7238
131****8316
153****8972
