劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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提前离开未到日期的岗位，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有时劳动者会出现提前离开没到约定期限岗位的情况。从法律角度讲，工资是按照劳动者实际上班的天数来算。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说，单位得按照劳动合同的约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。 要是劳动者提前按规定跟单位说了要解除劳动合同，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，那工资肯定是正常结算，单位不能扣钱。可要是劳动者没有按规定提前通知，自己就不干了，还让单位受了损失，劳动者就得赔偿。但单位不能就因为这个随意扣工资。单位能从劳动者工资里扣损失的钱，但每个月扣的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准付工资。 所以，劳动者要是提前离岗了，得赶紧和单位说说工资结算的事儿。如果对结算工资不满意，先跟单位好好商量。商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。大家要记住这些法律规定，在工作中保护好自己的合法利益。本地优选咨询...
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停工停薪期间上班，双倍工资怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要是在停工停薪的时候劳动者正常工作了，而用人单位没按规定签书面合同，双倍工资这么算： 1. 双倍工资一般按照劳动者的应得工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发的收入。不过，通常不把加班工资算进去，毕竟加班工资是劳动者多干活才得到的报酬。 2. 双倍工资是在正常工资之外再多给一倍。简单来说，劳动者正常上班该拿多少工资，用人单位除了给这个数，还得再给同样多的钱，这多给的就是双倍工资的差价。 举个例子，劳动者在停工停薪期间上班，每个月正常工资是5000元，要是符合发双倍工资的条件，用人单位除了给这5000元正常工资，还得再给5000元作为双倍工资的差价，这样劳动者这个月一共能拿到10,000元工资。 这里提醒下，劳动者要是想拿双倍工资，是有申请仲裁的时间限制的，在实际生活里得尽快维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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单位辞退后4个月工资不给怎样处理[律师回复] 1、要是单位辞退后4个月工资都没给，员工有不少办法能要回工资。最简单直接的就是和单位谈一谈，跟单位说清楚，让他们把欠的工资给结了，顺便问问为啥拖着不给。要是因为误会或者财务上出了点状况才没发工资，说不定这么一沟通就能很快把问题解决了。 2、要是和单位谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己在这单位工作过，还有工资该发多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。把投诉申请一交，就等着劳动监察部门处理。 3、员工还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工要在知道自己权利被侵害的规定时间里，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会按照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书之后的一定时间内，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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试用期未达合格标准是否给付工资[律师回复] 在试用期里，要是劳动者没达到合格标准，用人单位也得给工资。这可不是随口一说，是有《中华人民共和国劳动合同法》做依据的。法律规定，试用期劳动者的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。 劳动报酬权可是劳动者的一项基本权益，就好比吃饭睡觉一样重要。就算劳动者试用期没通过考核，只要在这段时间里正常工作了，那用人单位就该按照之前说好的或者法律规定发工资。为啥呢？因为工资是对劳动者干活的回报，和试用期合不合格没关系。 有些用人单位觉得劳动者没达到标准，就不给工资，这其实是违法的。要是遇上这种情况，劳动者别慌，可以自己去找用人单位好好说说，把道理讲清楚，要求支付工资。要是用人单位蛮不讲理，劳动者也可以向劳动监察部门反映，让监管部门来管管。还可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的劳动报酬。总之，劳动者要勇敢维护自己领工资的权利。律图平台咨询...
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从公司离职后工资被克扣怎么办[律师回复] 1、从公司离职后遭遇工资克扣情况，有不少办法能处理这一问题。大家可以先尝试跟公司协商。和公司交流时，清楚指出克扣工资这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司说清楚克扣工资的理由，并且要求他们把工资足额给到自己。在协商时，要留意保存好聊天记录、通话录音这些证据，方便之后可能出现的情况使用。 2、如果和公司协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，能让公司把克扣的工资补上。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。 3、也能够申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要注意，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始的一年之内提出来，并且要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院起诉。通过法律的途径维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿。 在当今法律体系不断完善的背景下，劳动者维护自身工资权益的途径会更加多元和便捷。未来，或许会有更高效的纠纷处理机制出现，比如线上化的纠纷解决平台，让劳动者维权更加省时省力。同时，企业也会更加重视合规经营，减少工资克扣等违法行为的发生。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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