劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板写欠条欠工资不还钱要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据，明确还款时间和方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备欠条、劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令老板支付工资。 （三）向劳动仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）若法院判决老板还款但老板拒不执行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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工厂上班没签劳务合同能不能领工资[律师回复] 结论： 工厂上班没签劳务合同也能领工资，若工厂拒付，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 劳动者付出劳动获得报酬是法定权利。即使未签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，劳动者就有权要求工厂支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。若工厂拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳务关系的证据。之后可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在遇到此类问题时不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动法规定离职后最晚多久发工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的基本要求，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）离职情形不同，工资支付时间有别。劳动者主动辞职，按双方约定在解除劳动合同时支付；用人单位辞退劳动者，在办理工作交接时支付。 （3）若双方依法另有工资支付日期约定，可按约定执行，但不得拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应严格按规定支付工资，避免法律风险。本地法律顾问...
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