劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被迫辞职后公司会不会赔偿工资[律师回复] 在工作中被迫辞职，要是符合法定情况，公司就得给劳动者赔偿或者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有违法行为，逼得劳动者提出解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。 像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，都属于这种违法行为。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位也得支付经济补偿。 如果公司有上面说的这些违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法维护自己的权益。不过要注意，如果劳动者说自己“被迫”辞职，但实际上不符合法定情形，那是很难拿到赔偿或补偿的。律图法律顾问...
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n+1赔偿包含不包含绩效[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”就是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这个月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，月工资是按照劳动者应得的工资来计算的。这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。因为绩效通常属于奖金的范围，所以在算“N”对应的经济补偿时，月工资是把绩效包含进去的。 至于代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准确定。要是上一个月的工资里有绩效，那代通知金就包含绩效；要是上一个月没有绩效方面的收入，代通知金也就不包含绩效。 咱们可以这么理解，在“N + 1”赔偿中，“N”对应的经济补偿一般都会算上绩效。但“1”对应的代通知金是否包含绩效，得看上一个月工资的实际组成情况。大家遇到类似情况时，要注意根据自己的实际工资情况来准确计算赔偿金额。律图朝阳区
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加班费最晚什么时候进行支付[律师回复] 我们来聊聊加班费最晚啥时候给，这得看劳动合同咋说，还有法律是咋规定的。 要是劳动合同里明确写了工资啥时候发，那加班费作为工资的一部分，就得在约定的日子给。打个比方，合同说每月 15 号发上月工资，那加班费也得这天发。 要是合同里没提啥时候发加班费，那就得按用人单位的工资支付制度来。单位得按照公示或者告诉员工的时间，按时把加班费给大家。 另外，法律规定工资至少一个月发一回。要是按周、日、小时算工资的，就按相应的周期来发。所以，就算合同没说，单位也没制度规定，加班费最多一个月就得发。 要是单位无缘无故拖着加班费不给，劳动者有办法维权。可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过要是单位确实因为生产经营困难啥的，没办法按时发，得和工会或者职工代表大会商量好，再把情况告诉所有员工，这样可以适当晚点发，但能晚多久得符合当地的规定。 给劳动者提个醒，平时注意留存加班的证据，要是遇到单位拖欠加班费，及时用法律武器保护自己。用人单位也得遵守规定，按时给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图专业咨询...
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若工作单位拖欠工资应该怎么办[律师回复] 工作中要是遇到单位拖欠工资，劳动者有几种解决办法。 第一步可以先和单位协商。直接跟单位的负责人提支付工资的事儿，协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些，以后万一用得上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查，要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。要是单位超过期限还不支付，还会让它按一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的材料。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议必须要走的前置程序。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，之后仲裁委会依法审理并作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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职工福利费能否包含伤残就业离职补偿[律师回复] 1、职工福利费里不包括伤残就业离职补偿。按照企业会计准则和税务方面的规定，职工福利费是企业给员工提供的福利支出，这些福利不包含工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费以及住房公积金。主要是给员工发放的现金补贴，还有非货币性的集体福利，比如员工因公去外地看病的费用、员工疗养的费用、企业自己办食堂的经费补贴等。 2、伤残就业离职补偿是指，员工因为工伤导致劳动能力受到影响。当劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，单位按照法律规定给工伤员工的一次性补偿。这种补偿是为了弥补工伤员工因为工作受伤或者得了职业病，在就业和生活上受到的损失，并不在职工福利费包含的范围内。 3、鉴于此，伤残就业离职补偿要单独核算和列支，不能算进职工福利费里。从法律行业发展来看，随着企业用工形式的多样化和员工权益保障意识的提升，对于这类费用的准确界定和规范处理将越来越重要，企业需要更加细致地把握相关规定，以避免潜在的法律风险。律图平台咨询...
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