工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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不走工伤认定直接走人损途径可以不[律师回复] 结论： 在符合条件时，不走工伤认定直接走人损途径可行，如劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，或无法证明劳动关系难以进行工伤认定的情况，但要综合衡量后选择合适途径。 法律解析： 通常在劳动关系里，劳动者因工作受伤需先进行工伤认定。然而，劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，不适用工伤认定程序，可直接走人损途径向接受劳务一方索赔。若无法证明劳动关系存在，难以进行工伤认定，也能选择人损途径，按过错责任原则划分双方责任并确定赔偿。不过，人损和工伤在赔偿标准、举证责任等方面有差异，人损赔偿需伤者证明侵权方有过错，工伤赔偿一般由用人单位承担举证责任。因此，遇到此类情况时，要充分考虑自身实际状况，谨慎选择合适的维权途径。若对具体法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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工伤认定结果出来了以后保险公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤认定后，用人单位已缴纳工伤保险的由社保经办机构审核后从基金支付费用，有伤残的还会支付一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的由用人单位支付费用；有商业意外险的向保险公司索赔。要及时收集保留相关票据和证明材料申请赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当用人单位已缴纳工伤保险时，社保经办机构审核通过后，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若职工经鉴定有伤残，还会获得一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未履行缴纳义务，就需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若职工有商业意外险，可按合同约定向保险公司索赔伤残金、医疗费用等。在整个工伤赔偿过程中，及时收集保留好相关票据和证明材料至关重要，这是顺利获得赔偿的关键。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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报工伤没骨折究竟算不算工伤[律师回复] （一）若职工认为自身符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。 （二）职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。 （三）在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。平台优选咨询...
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已申报工伤还可不可以再申请人身损害[律师回复] （一）明确赔偿项目性质。区分不可重复获赔和可双重获赔的项目，像医疗费不可重复获赔，残疾赔偿金、停工留薪期工资与误工费等可双重获赔。 （二）遵循赔偿顺序。对于不可重复获赔的医疗费，先向侵权人主张赔偿，若侵权人未赔付或无法全部赔付，再由工伤保险基金补足。 （三）依法主张双重赔偿。对于可双重获赔的项目，劳动者可同时向工伤保险和侵权人主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。律图平台咨询...
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