劳动纠纷 法律问答
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单位不交社保该怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通：当遇到单位不交社保的情况，先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不交社保违反了劳动法律法规，要求其按照法律规定补缴社保费用。这种方式相对温和，有可能在不影响双方关系的前提下解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定期限内缴纳社保费用，而且根据具体情况，可能会对单位作出相应的行政处罚。 （三）解除劳动合同并申请仲裁：依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位未依法缴纳社保，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。之后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张单位补缴社保以及支付经济补偿金。在此过程中，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与单位存在劳动关系。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5解答 4w浏览
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工伤期间的社保费用怎么算的[律师回复] 工伤期间社保费用计算因险种而异。 1. 工伤保险方面，由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。计算方式是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤期间，用人单位需按规定缴纳，缴费基数等按正常情况确定，这能保障职工工伤待遇的正常支付。 2. 养老保险、医疗保险、失业保险等其他社保项目，由用人单位和职工按法定比例缴纳。若工伤职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，缴费基数按正常工资标准确定。单位代扣代缴职工应承担部分后，与单位应缴部分一同按时足额缴纳，以确保职工社保权益不受影响。 建议用人单位严格按规定计算和缴纳工伤期间社保费用，职工也应关注自身社保缴纳情况。5解答 3.1w浏览
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在职期间公司断交社保赔偿怎么算[律师回复] 在职期间公司断交社保，员工有权要求公司补缴，且在赔偿方面有明确规定。 1. 医疗损失赔偿：若断交社保使员工产生医疗费等不能报销的损失，公司需担责，赔偿金额依实际产生的可报销却未报销的损失确定。比如员工因病产生的本可由社保报销但因断交无法报销的费用，公司要予以赔偿。 2. 经济补偿金：员工可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 建议员工先向社保部门投诉，要求公司补缴社保，通过合法途径解决。若公司拒绝赔偿，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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买了社保工伤会赔吗[律师回复] 购买社保中的工伤保险且符合工伤认定条件时会予以赔付。关键在于明确是否属于工伤范畴，这是获得赔付的前提。 1. 工伤范围判定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等多种情形可认定工伤，准确判断至关重要。 2. 赔付费用明细：认定工伤后，工伤保险基金支付多项费用，包括治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。 3. 申请注意事项：申请工伤赔偿程序严格，需经认定、鉴定等法定程序。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，并严格按流程办理，确保顺利获得赔偿。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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