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年休假赔偿的时效规定是多长[律师回复] （一）劳动者要明确年休假赔偿仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身年休假权益是否受损。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （三）在仲裁时效内，及时收集能证明自己应享受年休假及单位未安排休假等相关证据，通过合法途径主张年休假赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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员工连续请三月病假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业有核实员工病假真实性与合理性的权利，要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等材料是合理做法。 （2）当员工材料齐全合规时，企业要依法保障员工医疗期权益。员工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限有所不同，范围在三个月到二十四个月。 （3）在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （4）若发现员工虚假病假，企业可依据规章制度处理，严重情况可解除劳动合同。 （5）医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 提醒：企业处理员工病假时要严格按规定操作，确保程序合法合规；员工要如实提供病假材料，避免虚假病假带来法律风险。本地优选咨询...
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年假是满一年的当天算吗[律师回复] （一）职工入职前已连续工作的，要留意自己连续工作满12个月的时间节点，从次日起可享受年休假。 （二）在当年度计算应休年休假天数时，按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分虽不享受，但要知晓计算方式。 （三）职工可与单位沟通，表达自己对年休假安排的意愿，单位会统筹考虑安排。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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公司不让员工休假该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休假，员工可通过合法途径维护权益。公司此举违反劳动者休息休假权，需承担法律责任，员工有权获得应休未休假期工资报酬。 1.与公司协商，明确告知公司自己依法享有休假权利，要求公司安排休假或支付相应补偿。这是最直接的解决方式，能和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。 3.员工可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工遇到公司不让休假情况，应冷静按上述途径维权，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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