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店长辞退员工怎样处理[律师回复] 店长辞退员工得按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。处理方式分合法辞退和违法辞退。 合法辞退有两种情况。一是过失性辞退。要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，店长能直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过得有足够证据证明员工过错，而且规章制度得合法制定并向员工公示。二是无过失性辞退。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，店长提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，还得按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 如果店长辞退员工不符合法律规定，就是违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，店长所在单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 店长辞退员工时，要保证辞退理由合法、程序合规，这样才能避免因违法辞退引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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劳动者连续工作15年被辞有什么[律师回复] 工作15年的劳动者被辞退，权益得根据具体情况来确定。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这种情况下单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，工作15年就对应15个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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一般聘请律师会包含哪几个阶段[律师回复] 聘请律师一般会经历下面几个阶段。 咨询阶段就像咱们遇到麻烦先找人问问办法。当人们碰到法律问题，会找律师咨询，把事情的来龙去脉详细告诉律师。律师则依据这些信息，初步分析问题，给出专业的法律建议和可能的解决办法，让当事人心里对自己的问题有个底。 要是当事人觉得律师说得在理，就进入委托阶段。这时双方会签委托代理合同，合同里写清楚委托的事儿、双方的权利和义务，还有收费标准等。当事人还得给律师出个授权委托书，让律师有权力帮自己处理事情。 接下来是调查取证阶段。律师接了委托后，就会根据案子的情况去收集证据。可能去收集书面材料、实物证据，也会找证人了解情况。这么做是为了把案子的事实搞清楚，给后面的法律程序做好准备。 之后进入诉讼或非诉讼程序阶段。如果是打官司的案子，律师会参与立案、开庭等环节，替当事人说话、辩论；要是不打官司，律师就通过协商、谈判等方式帮当事人解决问题。 最后是结案阶段。案子办完了，律师会把处理结果告诉当事人，把相关的案件材料交给当事人。要是有必要，律师还会给当事人一些以后怎么防范法律风险的建议。 法律建议：在咨询阶段，当事人要尽可能详细准确地描述情况；签委托代理合同时，仔细看清各项条款；整个过程中，和律师保持良好沟通，积极配合律师工作。律图平台咨询...
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无过错时辞退，赔偿标准要怎样计算[律师回复] 在劳动用工场景里，无过错辞退是指单位解除劳动合同，却不存在法律规定的过错情况。遇到这种情况，赔偿的算法得看辞退是合法还是违法。 要是合法的无过错辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是根据员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 而违法的无过错辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。 给大家举个例子，员工工作了三年，月工资5000块。合法无过错辞退时，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法无过错辞退，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 法律建议就是，员工要是遇到无过错辞退，得先搞清楚是合法还是违法的。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可以找当地劳动仲裁机构帮忙。平台专业咨询...
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店里没签合同辞退要赔偿吗[律师回复] 在开店做生意时，有些老板可能会忽略和员工签订合同，甚至随意辞退员工，其实这里面存在不少法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是店里从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。签合同是店里的法定义务，不这么做就得承担法律后果。 要是店里还违法把员工辞退了，那就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在店里工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 不过，如果店里能证明辞退员工是合法的，像员工严重违反店里的规章制度，这种情况下就不用给赔偿金。但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，员工可以先跟店里好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别害怕，有办法解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，不管是老板还是员工，都得了解这些法律规定，避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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