劳动纠纷 法律问答
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公司克扣工资补偿金多少[律师回复] 1、要是公司克扣工资，劳动者能要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿办法如下： 要是劳动行政部门责令公司在规定时间内支付克扣的工资，但公司过了期限还没给，那公司得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为公司克扣工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者要是想拿到这些补偿金，得拿出证据证明公司克扣工资，像工资条、银行工资流水这些都可以。要是和公司商量补偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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试用期工作7天自己离职可不可以领工资[律师回复] 试用期干了7天就自己离职，还能拿到工资吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。就算是试用期，它也包含在劳动合同期限内。所以，不管工作时间多短，哪怕是自行离职，用人单位都不能拒绝支付工资。 要是用人单位拒绝支付，劳动者可以这样维权。首先，尝试和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者要清楚，试用期工作7天自行离职，用人单位理应支付工资。遇到这种情况，要积极行动起来，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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临时工离职劳务当天不结清工资怎么办[律师回复] 临时工离职时，要是劳务方当天不给结清工资，有不少合法途径能解决。 从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。所以当遇到这种情况，第一步可以和劳务方好好沟通。跟他们讲清楚法律规定，让他们按照之前的约定和法律要求，及时把工资结清。 要是和劳务方协商没有效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位发工资的情况。去投诉的时候，得带上能证明你和劳务方存在劳动关系，以及工资具体数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。有了这些证据，劳动监察部门就能更清楚情况，更好地处理问题。 如果投诉还是不能解决问题，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来审理和做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 给临时工们提个建议，平时工作的时候要注意保存好相关证据，这样遇到问题就能更顺利地维权。遇到工资没结清的情况，不要着急，用合法的方式去解决，一定能维护好自己的劳动报酬权益。本地法律顾问...
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临时工被辞退扣工资怎么办[律师回复] 临时工被辞退时遭遇工资扣除问题，这在现实中并不少见，但劳动者有多种合法途径来解决。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位没有正当理由不能随意克扣劳动者的工资。临时工和用人单位只要建立了劳动关系，法律就会保护他们的权益。 当临时工碰到被辞退还扣工资的情况，第一步可以和用人单位沟通。让单位说明扣工资的原因，并且拿出相应依据。要是单位拿不出合理的解释和证据，临时工就有权利要求单位全额支付工资。 要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，会要求单位在规定时间内支付被克扣的工资。 另外，临时工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。 所以，临时工遇到被辞退扣工资，别害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己该得的利益。律图法律顾问...
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中介没签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 中介没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集证据。就算没签书面劳动合同，能证明你和中介有劳动关系，还有工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。 接着可以和中介协商。直接跟中介提支付工资的要求，明确说出你的诉求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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