劳动纠纷 法律问答
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工资错发给离职员工，该如何起诉[律师回复] 企业不小心把工资错发给离职员工，可通过起诉追讨，按不当得利来处理就行。起诉有这么几个流程。 第一步是收集证据。得准备好能证明工资发错的材料，像工资发放记录、离职员工的离职证明、工资核算明细等。这些证据能表明这笔钱发错了，对方拿这笔钱没道理，属于不当得利。 第二步，确定去哪个法院起诉。通常要向被告住所地的基层法院起诉。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 第三步，写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，提出诉讼请求，也就是让离职员工返还错发的工资和利息等。还要说明事实和理由，把工资错发的情况讲明白。 最后一步是正式起诉，把写好的起诉状和收集好的证据交给法院，同时缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭。开庭时，要详细说明情况，出示证据来支持自己。 要是觉得诉讼过程太复杂，也可以请专业律师帮忙代理。这样能提高胜诉可能性，保障企业的合法权益。律图专业咨询...
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工资最长可被压多少天[律师回复] 在工作中，工资是大家最关心的事儿。依照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，更不能平白无故拖欠。所谓“按月支付”，既可以是每个月发月薪，也得保证每个月至少发一次工资。 通常情况下，单位和劳动者会约定一个相对固定的发工资日期，而且工资支付的周期最长不能超过一个月。要是赶上周六日或者节假日，就得提前在最近的工作日发工资。 不过，有些单位可能会因为生产经营遇到困难，资金周转不顺畅。碰到这种情况，单位在经过本单位工会同意后，可以暂时晚点儿发工资。但延期的时间限制，由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况来确定。 要是用人单位拖欠工资超过了一个支付周期，那可就属于无故拖欠工资的违法行为了。这时候，劳动者该怎么办呢？别慌，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来管管；也可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来给自己评评理。总之，遇到工资被拖欠的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。律图平台咨询...
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公司注销了离职时被拖欠工资怎么解决[律师回复] 公司注销了，工资却还被拖欠，该怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，得看看公司注销合不合规。要是公司注销前没把职工工资等债务还清就办了注销登记，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都得承担清偿责任。这时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向这些主体要求支付拖欠的工资。 第二步，可以先试着协商。跟公司股东、实际控制人等责任主体好好沟通，明确告诉他们有支付工资的法律责任，让他们把拖欠的工资给结清。 要是协商没用，还有别的途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能直接去劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁可是处理劳动争议的重要程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，借助司法力量就能维护自己的合法权益，让责任主体支付拖欠的工资，说不定还有经济补偿呢。本地专业咨询...
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绩效是否算在经济补偿金里面[律师回复] 1、一般来讲，绩效会算进经济补偿金里。经济补偿金的计算，看的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所谓工资，按照规定包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱算的收入。 2、绩效可以归到奖金这一类，是员工工资收入的一部分。只要绩效是在劳动合同解除或终止前十二个月内发的，就得算进平均工资里，这样来确定经济补偿金给多少。 3、要是绩效发放有特别的情况，像单位效益一下子大幅变好，有那么几个月绩效高得离谱，按这个算平均工资就不太公平了。在实际操作中，可能会按照公平原则来确定合理的计算基数。另外，要是绩效发的不是钱，而是实物奖励，那就不算进平均工资里。平台专业咨询...
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工伤期间停工留职薪资标准如何定[律师回复] 职工工伤停工留薪期间，工资该怎么算？依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。所说的“原工资福利待遇”，是指工伤前正常出勤的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。毕竟停工留薪是职工因工伤暂停工作，要维持正常工作时的工资水平，而加班不属于正常工作时间的劳动。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 如果职工和单位就停工留薪期工资有争议，可先协商解决。协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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