劳动纠纷 法律问答
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实行岗位工资制能否不付节假日加班费[律师回复] 岗位工资制属于法定薪酬分配方式的其中一类。 它的核算核心是对应岗位价值、岗位职责确定工资标准。 这种薪酬制度本身不具备对抗劳动者法定加班报酬权益的效力。 安排劳动者在法定节假日工作，用人单位需按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。 该支付义务属于法定强制性规定。 岗位工资制的执行，不能免除这项法定支付义务。 用人单位以实行岗位工资制为理由，拒绝支付节假日加班费的，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 劳动者可以向劳动监察部门投诉。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付对应加班工资。 劳动者也可以据此解除劳动合同，向用人单位主张对应经济补偿。律图平台咨询...
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劳动法对拖欠员工工资规定了啥内容[律师回复] 遇到单位拖着不发工资的情况，你完全可以依据现行劳动相关法律规定维护自身合法权益。 正常情况下，单位必须用货币形式直接按月把工资发到你本人手里，不能随便克扣或者找理由拖欠。双方之前约定好的发薪日遇到法定节假日或者周末的，单位得在之前最近的一个工作日就把工资结清，不能往后顺延。 只有一种合法的延后发薪情况，就是单位确实经营遇到困难，资金周转不开，而且已经征得本单位工会的书面同意，延后的最长时限还要按照当地劳动部门的具体规定执行，除此之外任何拖欠都属于违规行为。 一旦查实单位存在无故拖欠工资的情况，劳动行政部门会要求单位足额补发拖欠的工资，同时还要支付对应经济补偿，还可以依法要求单位额外支付赔偿金。 如果你还没有和单位正式沟通过欠薪事宜，或者手里的劳动合同、考勤记录等证据不够完整，可以补充说明相关细节，获得更贴合你实际情况的操作指引。平台优选咨询...
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上班受伤不能工作，工资该怎么去算[律师回复] 不少在岗人员在履职过程中意外受伤，不得不停下手上的工作接受诊疗休养，这类符合工伤认定标准的情况，按照现行工伤保险相关规定，休养恢复的这段时间里，原本能拿到的固定薪资、各类合规福利都不能变，单位得每个月按时足额发放，不能找理由克扣或者拖延。这段法定的休养期限通常最多不超过12个月，要是受伤情况格外严重，比如涉及深度烧伤、重度颅脑损伤这类恢复周期极长的情况，可以提交对应的医疗材料，向设区市的劳动能力鉴定相关部门申请延长期限，最多额外增加的休养时长也不能超过12个月。 如果受伤或者休养的原因和工作没有关联，是自身慢性疾病发作，或是不在履职场景下出现的意外负伤，就需要参照劳动保障领域的现行实操规则执行。这类情况对应的医疗休养周期里，单位发放的病假期间薪资底线是当地官方公布的最低工资标准的八成，具体的发放比例可以优先看双方签订的劳动合同里的事先约定，也可以参照单位走完全员公示、民主议定流程的内部生效制度来执行。 普通人遇到这类情况不要急着和单位争执待遇标准，第一时间带好劳动关系证明、事故相关证明材料，向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到官方给出的明确结论之后，再对照对应的规则去主张自己应得的薪资待遇，避免因为认知偏差错过权益保障的最佳时机。平台精选咨询...
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计算经济补偿金的应发工资包括绩效工资吗[律师回复] 依据现行有效劳动相关法规，经济补偿的月工资核算规则可拆分对应明确： 直接按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分，是用人单位完成业绩考核后向劳动者发放的货币性报酬，完全纳入前述应得工资的核算范围，必须计入经济补偿金的计算基数。 核算基数的取值区间固定为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，不采用扣除社保、个税后的实发到手工资金额。 劳动者离职前十二个月的平均应得工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶数额确定，对应的经济补偿支付年限最高限定为十二年。 核算过程中留存全部工资发放记录、考核对应发放凭证，避免后续核算争议。本地专业咨询...
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