劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司克扣工资补偿金多少[律师回复] 1、要是公司克扣工资，劳动者能要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿办法如下： 要是劳动行政部门责令公司在规定时间内支付克扣的工资，但公司过了期限还没给，那公司得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为公司克扣工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者要是想拿到这些补偿金，得拿出证据证明公司克扣工资，像工资条、银行工资流水这些都可以。要是和公司商量补偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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临时工离职劳务当天不结清工资怎么办[律师回复] 临时工离职时，要是劳务方当天不给结清工资，有不少合法途径能解决。 从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。所以当遇到这种情况，第一步可以和劳务方好好沟通。跟他们讲清楚法律规定，让他们按照之前的约定和法律要求，及时把工资结清。 要是和劳务方协商没有效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位发工资的情况。去投诉的时候，得带上能证明你和劳务方存在劳动关系，以及工资具体数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。有了这些证据，劳动监察部门就能更清楚情况，更好地处理问题。 如果投诉还是不能解决问题，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来审理和做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 给临时工们提个建议，平时工作的时候要注意保存好相关证据，这样遇到问题就能更顺利地维权。遇到工资没结清的情况，不要着急，用合法的方式去解决，一定能维护好自己的劳动报酬权益。本地法律顾问...
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临时工被辞退扣工资怎么办[律师回复] 临时工被辞退时遭遇工资扣除问题，这在现实中并不少见，但劳动者有多种合法途径来解决。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位没有正当理由不能随意克扣劳动者的工资。临时工和用人单位只要建立了劳动关系，法律就会保护他们的权益。 当临时工碰到被辞退还扣工资的情况，第一步可以和用人单位沟通。让单位说明扣工资的原因，并且拿出相应依据。要是单位拿不出合理的解释和证据，临时工就有权利要求单位全额支付工资。 要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，会要求单位在规定时间内支付被克扣的工资。 另外，临时工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。 所以，临时工遇到被辞退扣工资，别害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己该得的利益。律图法律顾问...
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中介没签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 中介没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集证据。就算没签书面劳动合同，能证明你和中介有劳动关系，还有工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。 接着可以和中介协商。直接跟中介提支付工资的要求，明确说出你的诉求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。律图法律顾问...
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老板虚报工人工资讨要工程款属于什么罪[律师回复] 老板虚报工人工资来讨要工程款，这种行为很可能涉嫌诈骗罪。啥是诈骗罪呢？就是有人怀着非法占有的心思，靠编造事实或者隐瞒真相，去骗取数额较大的公私财物。老板虚报工人工资，其实就是虚构了该支付的工程款数额，然后拿这个去跟发包方要工程款。发包方被误导，基于错误的认识把钱给了老板，这就符合诈骗罪的构成条件了。 除了涉嫌诈骗罪，这种行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。要是虚报行为没达到诈骗罪的标准，但扰乱了公共秩序、妨害了公共安全等，老板可能会被拘留、罚款。 要是老板和发包方确实有工程承包关系，只是在工程款数额上做了手脚，司法实践中，会综合考虑虚报程度、造成的后果等因素，来判断是否构成犯罪。要是情节比较轻，可能就按民事纠纷处理。这时候，发包方可以通过民事诉讼，要求老板返还多给的工程款。所以啊，老板们可别想着靠虚报工资来多拿工程款，不然可能会惹上大麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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