劳动纠纷 法律问答
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第二次续签劳动合同时长是多久[律师回复] 第二次续签劳动合同的时长没有统一固定标准，所有安排都要在合法框架下，结合双方实际用工需求敲定。 现行劳动法律没有对第二次续签的具体时长作出强制限定，用人单位和劳动者完全可以基于自愿协商，约定任意时长的固定期限合同，短则几个月长则数年都符合要求。 但有三类法定情形触发时，续订规则会直接发生变化。第一种是劳动者在同一家单位连续工作满十年，第二种是单位初次推行劳动合同制度，或是国企改制重新签合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。第三种是此前已经连续签过两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违反单位制度、医疗期满后无法从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位、经培训调岗后仍不能胜任工作的情况。 出现以上任意一种情形，只要劳动者提出或者同意续签合同，除非劳动者自己主动要求签固定期限合同，否则单位必须直接和劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位刻意规避，拒绝签署符合要求的无固定期限合同，后续可能需要向劳动者支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额作为赔偿。平台专业咨询...
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公司续签合同不通知员工该怎么办[律师回复] 按照劳动合同法的相关要求，劳动合同到期之后，用人单位不能默认原合同继续生效，必须主动找劳动者协商，敲定是否续签的事宜。如果公司最终决定不续签，得提前告知员工，同时按照规定支付对应的经济补偿。不少公司会图省事，合同到期后既不提续签也不说终止，把员工放在模糊的真空状态里，这种操作本身就不符合法律要求，后续还可能衍生出不同的问题，对应不同的处理方式。 要是合同到期之后，你还正常在公司上班打卡干活，哪怕双方手里都没有新签的纸质合同，从你继续提供劳动的第一天起，事实劳动关系就已经建立了。公司必须在一个月内和你补签书面劳动合同，要是拖过了一个月还没动静，你完全可以要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资作为赔偿。 还有一种情况是合同到期你直接没再去上班，公司既没给你开终止劳动合同的证明，也没主动付经济补偿。按照规定，劳动关系终止的当天公司就应该出具对应的证明，还要在十五天里帮你把档案和社保关系的转移手续办完。如果公司一直拖着不办，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，要是因为没拿到这份离职证明，导致你没法入职新单位或者产生了其他实际损失，还可以进一步要求公司承担对应的赔偿责任。 遇到公司装不通知续签的情况，你可以先主动找人事或者上级沟通，明确问清楚公司是打算续签还是要终止劳动关系，把补偿等相关事宜摊开谈。要是沟通没结果，直接走劳动监察投诉或者劳动仲裁的路径，就能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工偷走公司劳动合同如何处理[律师回复] 遇到员工私自拿走公司留存的劳动合同原件，公司完全可以通过合法流程维护自身权益，不需要承担未签劳动合同的二倍工资差额等不必要损失。 第一时间要做的是固定行为证据，调取合同存放区域的监控、出入门禁记录，找在场知情的工作人员出具书面说明，精准锁定实施行为的人员和具体时间，不要等员工后续发起仲裁才临时找材料。 如果公司此前经过全体职工讨论、公示告知的规章制度里，已经明确把盗窃公司文件资料列为严重违纪情形，可以直接按劳动合同法相关规定单方解除这名员工的劳动关系，不用支付任何经济补偿金。 同时立刻整理工资发放流水、社保缴费记录、日常考勤数据、工作沟通记录、工牌工服存根等材料，形成完整的事实劳动关系证据链，就算员工后续主张没签劳动合同，公司也不会在仲裁中处于劣势。 要是该行为给公司造成实际损失，比如核心商业信息泄露、其他案件因缺材料败诉产生赔偿，可以要求这名员工承担侵权赔偿责任。行为本身违反治安管理规定的，直接向辖区派出所报案，情节严重的还能进一步追究对应的刑事责任。本地专业咨询...
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解除劳动合同证明需要哪些内容[律师回复] 按照现行的劳动合同法实施条例要求，单位出具的解除或者终止劳动合同证明，必须包含四项基础信息，分别是这份劳动合同原本约定的期限，劳动关系正式解除或终止的具体日期，劳动者离职前的工作岗位，还有劳动者在本单位累计的工作年限。这些是法律明确要求必须写的内容，不能随意缺项。 要是想尽可能规避后续可能出现的用工纠纷，除了法定的必填项之外，还可以主动补充两项关键内容。一方面把劳动合同解除的原因和对应的实际依据写清楚，比如是劳动者主动提交辞职信后辞职，双方坐下来协商一致和平解除合同，还是因为劳动者严重违反单位的合法规章制度被解除，或是单位走合法程序经济性裁员，避免后续双方对解除性质产生分歧，被误认定为单位违法解除。另一方面也可以把经济补偿、欠付工资、加班费这些费用的最终结算情况逐一列明，最后加上一句双方就劳动关系相关事宜再无其他争议，能大幅降低后续被提起劳动仲裁甚至诉讼的概率。 要注意这份证明里不能随便添加对劳动者后续找工作不利的负面评价内容，比如恶意标注劳动者能力不足、品性有问题这类不符合事实的表述，不然劳动者完全可以起诉要求单位承担对应的侵权赔偿责任。另外还要记得在劳动关系解除或者终止后的十五天内，把这份证明开好，同步完成社保和档案的转移手续，不要故意拖延，不然因此给劳动者造成损失的，单位还要额外承担赔偿责任。本地法律顾问...
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劳动法合同到期赔偿规定多少[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，直接适用现行劳动合同法相关条款。 用人单位需支付经济补偿的场景包含以下情况。 劳动合同期满后，用人单位单方作出不同意续订劳动合同的意思表示。 用人单位下调原劳动合同约定条件，包括但不限于降薪、单方调整岗位，劳动者因此拒绝续订劳动合同。 不续订的提议由用人单位提出，双方就终止劳动关系事宜达成一致意见。 用人单位无需支付经济补偿的场景，仅对应单一情况。 用人单位维持原有劳动合同约定条件，或是提高约定条件提出续订，劳动者自行作出不同意续订的意思表示。 经济补偿计算标准严格对应劳动合同法规定的执行规则。 劳动者在本单位的工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于核算的月工资基数，指向劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均应得工资。核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资数值，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，对应的经济补偿支付年限最高锁定为十二年。 符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位未作出续签表示的，属于违法终止劳动关系。用人单位需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付对应赔偿金。本地法律顾问...
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