劳动纠纷 法律问答
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2025没合同社保被辞退该怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同，单位需承担法律责任。自用工满一个月起至满一年期间，单位要支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。 （2）若劳动者被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。 （3）社保方面，单位有义务为劳动者缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。 （4）劳动者维权时，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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返聘协议到期不续签可以办理失业金吗，想了解不续签返聘协议后，失业保险可以领多久？[律师回复] 返聘协议到期不续签，满足条件可以办理失业金。根据《社会保险法》第四十五条，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职意愿这三个条件。若返聘期间单位未缴纳失业保险，或本人主动提出不续签，则无法领取。 关于领取时长，根据失业保险缴费年限确定。累计缴费满1年不足5年，最长领取12个月；满5年不足10年，最长领取18个月；满10年以上，最长领取24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，之前没领完的期限可与这次合并，但总时长不超过24个月。刘江律师
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