劳动纠纷 法律问答
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口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、对于只有口头辞退通知，却没走完辞退流程的情况，赔偿得根据不同情形来定。要是单位后来正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。这部法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位仅仅是嘴上说说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者接着上班，那这种口头通知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这个口头辞退有了实际损失，还能拿出证据证明单位有过错，就可以要求单位赔偿相应损失，但这种索赔通常不太容易成功。 3、劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位沟通，让单位明确态度，给出书面文件。要是协商不下来，就收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在当下法律环境不断发展的情况下，劳动者增强自身的法律意识，积极维护自身权益，也是推动劳动法律实践不断完善的重要力量。本地法律顾问...
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公司将我辞退会补偿多少钱[律师回复] 公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否能约定管辖[律师回复] 1、劳动仲裁没办法通过约定来确定管辖地。按照劳动相关的法律法规，劳动争议仲裁委员会管的是自己区域里面发生的劳动争议。劳动争议可由劳动合同履行地的仲裁委管，也能由用人单位所在地的仲裁委管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委管。 2、这样规定其实是为了保证劳动争议能得到公平、高效的处理。要知道，劳动纠纷一般都和劳动者的切身利益相关，而且劳动者通常处于弱势。要是允许通过约定来确定管辖地，用人单位可能会仗着自己的优势，强迫劳动者选择对自己不利的仲裁地点。这样一来，劳动者维权的成本和难度都会增加，劳动者的合法权益就很难得到保障，这也和劳动立法的初衷是相悖的。所以说，劳动仲裁的管辖是由法律明文规定的，当事人不能通过约定来改变，就是为了维持劳动争议处理的公平合理，保护双方当事人的合法权益。平台专业咨询...
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签了长期合同被裁员，应怎样赔偿[律师回复] 签了长期合同却被裁员，赔偿情况得看具体情形。要是单位的裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是上班时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算给补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 要是单位裁员不合法，也就是没按照规定的条件和程序来，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想再继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到被裁员的事情，别慌，先试着跟单位商量赔偿的事。有些时候，大家坐下来好好谈，说不定就能解决问题。要是和单位谈不拢，劳动者也有其他办法。可以去找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，不用怕，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到问题勇敢维权。本地专业咨询...
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按法律规定，辞职得提前多长时间[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者辞职需提前多久通知单位的事儿，分两种情况。 要是还在试用期，劳动者想解除劳动合同，提前三天告诉用人单位就行了。这是因为试用期本来就是单位和劳动者互相了解、双向选择的时期，双方权利义务没那么死板。三天时间，既让单位有功夫安排工作交接，也给了劳动者更宽松的选择余地。 过了试用期辞职，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。这么做是为了让单位有足够时间调整人员、交接工作，保证正常运营。而且，用书面形式通知，以后万一就辞职的事儿起了争议，也有个依据。 但要是用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资等，劳动者就不用提前通知，随时都能解除劳动合同。这也是为了保障劳动者的合法权益，在单位有过错的情况下，让劳动者能及时摆脱不利的工作环境。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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