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员工连续请三月病假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业有核实员工病假真实性与合理性的权利，要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等材料是合理做法。 （2）当员工材料齐全合规时，企业要依法保障员工医疗期权益。员工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限有所不同，范围在三个月到二十四个月。 （3）在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （4）若发现员工虚假病假，企业可依据规章制度处理，严重情况可解除劳动合同。 （5）医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 提醒：企业处理员工病假时要严格按规定操作，确保程序合法合规；员工要如实提供病假材料，避免虚假病假带来法律风险。本地优选咨询...
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年假是满一年的当天算吗[律师回复] （一）职工入职前已连续工作的，要留意自己连续工作满12个月的时间节点，从次日起可享受年休假。 （二）在当年度计算应休年休假天数时，按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分虽不享受，但要知晓计算方式。 （三）职工可与单位沟通，表达自己对年休假安排的意愿，单位会统筹考虑安排。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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公司不让员工休假该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休假，员工可通过合法途径维护权益。公司此举违反劳动者休息休假权，需承担法律责任，员工有权获得应休未休假期工资报酬。 1.与公司协商，明确告知公司自己依法享有休假权利，要求公司安排休假或支付相应补偿。这是最直接的解决方式，能和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。 3.员工可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工遇到公司不让休假情况，应冷静按上述途径维权，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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员工被辞退年休假补偿怎样计算[律师回复] 结论： 员工被辞退时，未休年休假补偿按应休未休天数、日工资基数和补偿系数计算，应休未休天数根据累计工作年限和当年度已工作日历天数折算，日工资基数为解除前12个月平均工资除以21.75天，补偿金额为应休未休天数乘以日工资基数乘以200%，单位已安排员工书面不休无需支付补偿，单位原因未安排或辞退导致未休需支付补偿。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工享受年休假是法定权利。对于被辞退员工的未休年休假补偿，首先要确定应休未休天数，这与员工累计工作年限和当年度工作时间相关，不同累计工作年限对应不同的全年应休天数，按公式折算后不足1整天的部分不补偿。日工资基数以解除前12个月平均工资除以21.75天来计算。补偿金额是应休未休天数乘以日工资基数再乘以200%，因为员工正常工作已获100%工资，所以额外支付200%作为补偿。若单位已安排休假但员工书面提出不休，单位无需支付补偿；若因单位原因未安排或辞退导致未休，单位就需依法支付。如果员工对未休年休假补偿计算有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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