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公司关闭怎么仲裁[律师回复] 公司关闭时申请仲裁，可按以下步骤操作： 1.准备材料：需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证复印件；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。 2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。提交准备好的材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 3.参加庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人要参加庭审，陈述事实和理由、举证质证。 4.执行裁决：仲裁委调解不成会作出裁决。裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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没签合同离职去仲裁有效期有多久[律师回复] （一）若要通过仲裁维权，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）主张没签合同双倍工资时，要了解仲裁时效自入职第二个月开始逐月计算，入职满一年后第12个月的双倍工资仲裁时效截止，但各地规定有差异。 （三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起重新计算。 （四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本地优选咨询...
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离职之后还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）离职后若发现权益受损，比如公司拖欠工资、未支付加班费、未给予经济补偿等情况，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）提前准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。 （四）务必留意仲裁时效，防止因超过时效而无法胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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