劳动纠纷 法律问答
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没签合同离职去仲裁有效期有多久[律师回复] （一）若要通过仲裁维权，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）主张没签合同双倍工资时，要了解仲裁时效自入职第二个月开始逐月计算，入职满一年后第12个月的双倍工资仲裁时效截止，但各地规定有差异。 （三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起重新计算。 （四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本地优选咨询...
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离职之后还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）离职后若发现权益受损，比如公司拖欠工资、未支付加班费、未给予经济补偿等情况，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）提前准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。 （四）务必留意仲裁时效，防止因超过时效而无法胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台优选咨询...
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