劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同仲裁流程是什么[律师回复] 先把仲裁请求梳理清楚，别想到什么加什么，常见的核心主张一般包括单位违法解除要付的赔偿金，被拖欠的正常工资，没休年休假对应的工资，还有没按规定发放的加班费这些，先把自己要主张的每一笔费用都算清楚明细。 接着着手整理手里的证据，不用特意做多么复杂的材料，优先找最直接的原件或者清晰的复印件，比如当初签的劳动合同，单位给你发的解除劳动合同通知书，能显示收入的工资流水，平时的考勤打卡记录，日常工作的微信、邮件沟通记录，还有社保缴纳的官方证明，这些材料按时间顺序排好，提交的时候更顺畅。之后要找准提交申请的仲裁委，不用盲目找远的地方，劳动合同实际履行地，或者单位的注册经营地的劳动人事争议仲裁委都可以选，挑你自己过去方便的就行。另外要特别留意时效，从你知道自己被无故解除、权益受损那天开始算，整一年之内要提交申请，超过时效再去主张，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很难被支持。 准备好所有材料就可以去提交申请了，除了给仲裁委留的正本，还要按被申请人也就是单位的人数准备好副本。仲裁委收到你的材料之后，五天之内就会给你答复，要么出具受理通知书，之后同步给你开庭的相关通知，要么直接给你开不予受理的书面通知。要是拿到不予受理的通知，你也可以直接拿着材料去法院起诉。 等到开庭当天，你按时到庭就行，整个庭审过程会一步步走举证、对对方证据的质证说明、双方辩论还有最后陈述的环节。仲裁员会在庭审过程中先询问双方有没有调解的意愿，要是能谈出双方都接受的方案，仲裁庭会当场制作调解书，文书送到双方手里就直接生效，效力和裁决书一样。要是谈不拢，仲裁庭会直接按流程作出裁决。 正常情况下从仲裁委受理申请那天算起，四十五天之内就能出结果，要是遇到案情比较复杂，涉及的证据人数多的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后你要是对结果不服，从签收那天开始算十五天内可以去法院起诉，过了这个时间没起诉的话，裁决书就直接生效。要是生效之后单位不肯按裁决或者调解书付钱，你直接带着文书去法院申请强制执行就可以。平台优选咨询...
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被辞退申请仲裁要准备什么[律师回复] 如果遭遇用人单位无故辞退，打算通过劳动仲裁维护自身合法权益，首先要做好个人身份相关材料的筹备，本人有效居民身份证的原件留作开庭核验使用，提前复印好一份提交给仲裁机构。用人单位的工商登记主体信息，直接登录国家企业信用信息公示系统，输入单位全称就能查到完整公示内容，下载打印即可。提交申请前要先找到对应的受理机构，你实际工作地点的仲裁委，或者单位注册登记地址的仲裁委，二者择一提前确认办公地点和线下提交材料的要求。 能证明你和单位存在实际用工关系，以及对方明确作出辞退决定的材料是整个流程里最核心的部分，日常留存的书面劳动合同，社保部门打印的连续缴费明细，工资卡对应的银行流水账单，打卡考勤的导出记录，带有单位标识的工作牌，单位出具的正式离职文件，都可以作为基础佐证。如果单位是口头通知辞退没有书面文件，要尽快留存和相关负责人沟通辞退事宜的完整聊天记录、通话录音，也可以找知情的共事同事出具说明，把对方主动提出解除用工关系的事实，还有具体的时间、给出的理由都清晰呈现出来。 仲裁申请书总共准备三份，自己留存一份，剩下两份提交到仲裁委，内容里把你个人的姓名性别年龄职业常驻地址，单位的全称实际经营地址，法定代表人或者主要负责人的身份信息都准确填写清楚。提出的诉求要对应明确金额，比如主张单位违法解除的赔偿金，被拖欠的全额劳动报酬，未休带薪年休假对应的工资差额，每一项数额都要据实核算。事实与理由部分简明梳理入职起止时间，日常负责的工作内容，单位作出辞退行为的完整经过即可，不用添加过多情绪化的表述。 所有收集到的证据全部提前复印，份数按照被申请方人数再多准备一份，等到开庭当天再把全部原件带到现场供仲裁员核验。把每一份复印件整理排序，同步制作一份证据材料清单，逐条标注清楚每份材料的名称，对应的证明指向，标注好页码，整个提交过程会顺畅很多。现实里不少文化程度不高的务工人员确实存在书写困难的情况，不用硬撑着自己写材料，直接到仲裁委办事窗口口头陈述诉求和相关信息，由工作人员当场做好书面记录核实无误后，也能正常走后续的仲裁流程。律图法律顾问...
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公司劳动仲裁后拒不付工资如何处理[律师回复] 经过劳动仲裁程序拿到生效裁决书，却遇上公司拖着不肯付工资的情况，不用反复和对方耗着扯皮，直接走法律认可的落地路径就能把欠薪追回来。 先确认裁决的生效状态，非终局类型的裁决，双方在拿到文书起十五天都没向法院起诉，终局类型的裁决劳动者没走起诉流程，公司也没在三十天内去中院申请撤销裁决，就可以准备材料向公司实际经营地或者主要财产所在地的基层法院提交执行申请。带上个人身份证明、生效的仲裁裁决书，要是能查到公司在用的银行账户、名下登记的车辆房产这些信息一并提交，法院执行部门会直接依法划扣对应账户里的资金，或者拍卖对应的资产来结清欠付的工资。 要是公司账上没足够资金，也没查到可供处置的资产，可以往股东层面追溯责任，碰到股东没足额把认缴的出资实际缴到公司账户，或是之前偷偷把已经缴进公司的资金转出挪作私用的情况，还有登记为一人有限责任公司，持股的唯一股东拿不出证据证明自己的私人财产和公司资产完全独立分开的，都可以直接申请把对应股东追加为被执行人，要求对方在没缴足的出资，或是私自抽逃的出资范围里，承担对应的工资清偿责任。 法院受理执行申请后，发现公司明明有支付能力却故意拖着不履行生效裁决的，会直接把公司纳入失信被执行人名单，限制公司相关负责人的高消费行为，还可以对公司处以相应金额的罚款。要是公司故意把名下财产全部转移走，刻意制造无财产可执行的假象，导致仲裁裁决完全没法落地履行，情节达到严重程度的，直接负责的主管人员还会被按照刑法里的拒执相关规定追究刑事责任。 后续要是公司进入破产清算流程，直接带上生效裁决书向破产管理人申报欠薪债权，工资属于法律明确规定的优先清偿项，排在普通的经营类债务前面先得到偿付。本地专业咨询...
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公司不给钱去劳动局还是仲裁[律师回复] 劳动争议处理规则中，公司未按约定支付工资、经济补偿金等报酬，劳动者维权无需二选一，可按对应需求选择途径推进。 走行政快捷处理路径。公司拖欠报酬事实清晰、证据充分的，持劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向用工所在地或公司注册地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付对应报酬。公司逾期不付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。该路径流程简便，处理周期较短，适配事实无争议的欠薪场景。 走准司法实体争议处理路径。双方对报酬金额、劳动关系是否存续等内容存在分歧，比如公司无正当理由主张绩效扣减、直接否认欠薪事实，或是劳动监察程序无法协调办结的，需向对应辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。仲裁申请时效为一年，自劳动者知道自身权利被侵害之日起计算。属于拖欠工资类争议的，劳动者在职期间申请不受时效限制，离职后需在一年内提出申请。 维权过程需遵守相关实操要求。投诉或提交仲裁申请时，需携带劳动合同、工资发放记录、考勤表、沟通录音等材料，提交环节仅需出示对应复印件。涉及大额报酬、案情复杂的争议，可直接提交仲裁申请，无需先走劳动监察投诉流程。劳动监察投诉、劳动仲裁两类维权途径，均不向申请人收取任何费用。本地优选咨询...
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劳动仲裁解除合同补偿金多少[律师回复] 劳动仲裁涉及解除劳动合同的经济补偿，全部执行劳动合同法的对应规定，核算依据绑定劳动者的在岗工作年限、实际工资水平。 计算工作年限对应补偿档位 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算工资基数明确计算口径 月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确认，对应支付年限最高不得超过十二年。 区分特殊适配情形 用人单位违法解除劳动合同的，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因自身严重违反单位规章制度等过错情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。具体补偿金额需结合实际用工情况、对应的证据材料最终确定。律图平台咨询...
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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