劳动纠纷 法律问答
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追讨被拖欠工资申请仲裁能加倍赔偿吗[律师回复] 1、员工追讨被拖欠的工资，申请仲裁时通常不能直接要求加倍赔偿，不过有特殊情况除外。按照《劳动合同法》的规定，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给员工支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 2、这意味着员工不能直接通过仲裁来要加倍赔偿。得先让劳动行政部门介入，责令单位限期支付工资。如果单位过了期限还是不支付，劳动行政部门就能责令单位加付赔偿金。之后员工就可以针对加付赔偿金这部分去申请仲裁。 3、另外，要是单位安排员工加班却不支付加班费，或者解除、终止劳动合同后，没有依法给员工支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期还是不支付的，同样会被要求按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。 4、所以，员工追讨被拖欠的工资想要获得加倍赔偿，得满足劳动行政部门责令限期支付，而单位逾期不支付这个前提条件。本地优选咨询...
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侵占农民工工资究竟构成什么犯罪[律师回复] 侵占农民工工资这种情况，可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这类办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给劳动者工资，涉及金额还比较大，而且在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要认定这个罪名，得符合几个条件。首先，犯罪的主体得是有支付工资义务的个人或者单位。其次，得是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力给却不给。然后，拖欠的工资数额要达到比较大的标准。最后，得是在政府有关部门责令支付后，还是拒不支付。 对于犯拒不支付劳动报酬罪的处罚是这样的：情节一般的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准来处罚。 要是农民工碰到工资被侵占的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令对方支付工资。要是对方还是不给，农民工就可以收集好证据，到公安机关报案，通过法律手段追究相关人员的刑事责任。平台专业咨询...
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离职后公司没发工资该怎么处理[律师回复] 离职后公司不发工资，劳动者有一系列办法可以维护自己的权益。 和公司好好协商是第一步。你直接找公司相关负责人，跟他们说清楚公司没发工资这事儿，并且告诉他们，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得及时把工资发给你。这种方式简单直接，还不用花啥成本。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。你得准备一些能证明你和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，还有能证明你该拿多少工资的证据。把这些材料交给当地的劳动监察部门，他们会去调查公司。要是情况属实，他们会让公司在规定时间内把工资给你。 劳动仲裁也是个好办法。你要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。通过法律途径让公司把工资给你，要是有赔偿金，也能一并要求公司支付。 给劳动者的建议是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。和公司沟通时要保持冷静，用法律武器理性解决问题。律图专业咨询...
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一年多没签合同可以补双倍工资吗[律师回复] 入职后一年多没签劳动合同，劳动者在一定情形下能拿部分时段的双倍工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是从用工开始超过一年都没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，最多能支持十一个月的双倍工资。超过一年后，劳动者不能再要双倍工资了，但双方形成了无固定期限劳动关系。 因此，如果你入职超过一年，单位还没和你签书面合同，你能要求从入职第二个月开始到满一年这十一个月的双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是想维权，一定不要错过这个时间。律图法律顾问...
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