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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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固定期限合同离职怎样赔偿[律师回复] 1、固定期限合同员工离职的赔偿情况，得根据不同情形来判断。要是员工主动离职，按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位不用给员工赔偿。不过，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等法定过错，员工被迫离职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是单位主动解除固定期限合同，有合法解除和违法解除两种情况。像员工严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，就不用给赔偿。但要是单位违反法律规定解除合同，属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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合同不续签赔偿什么标准[律师回复] 合同不续签赔偿标准分不同情况。 对于劳动合同，要是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付补偿年限最高不超十二年。 要是劳动者不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民事合同，合同到期不续签一般没法定赔偿。赔不赔得看合同约定，合同有不续签违约赔偿条款，就按条款执行；没约定，通常不用赔偿。平台专业咨询...
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员工旷工3天如何传递公司劳动合同解除信息[律师回复] 员工旷工3天，公司想解除劳动合同，该怎么通知员工呢？ 第一步，得先看看公司的规章制度。要保证制度里明确写了旷工3天属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。只有这样，公司解除劳动合同才合法。 传递解除信息时，建议用书面通知。有几种方法可以选。第一种是直接送达，把解除劳动合同通知书当面交给员工，让他签字。要是员工拒绝签字，可以找工会代表或者其他和这事没关系的人来见证，在通知书上写清楚员工拒绝签收，再让见证人签字。 要是没办法直接送达，就用邮寄送达。通过邮政特快专递（EMS）把通知书寄到员工入职时填的通讯地址，快递单上要写明“解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和查询记录。 如果前面两种方法都行不通，就用公告送达。在公司公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登公告。不过，公告送达得在其他送达方式都试过之后才能用。 另外，在传递解除信息时，一定要保留好送达证据。这样，万一以后发生劳动争议，公司就能证明已经合法有效地通知了员工。平台精选咨询...
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无固定期劳动者解除合同怎么赔[律师回复] 无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况较为多样。 从劳动者主动解除合同来看，存在三种不同情形。第一种，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 第二种是和用人单位协商一致解除合同。要是用人单位先提出协商，那用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面一样。但要是劳动者主动提出协商，用人单位就不用支付经济补偿。 第三种是劳动者没理由就自行离职，这种情况下用人单位既不用支付经济补偿，也不用赔偿。 而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的法律建议是，在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便依法维权。如果要和用人单位协商解除合同，最好签订书面协议，明确双方权利义务。要是用人单位违法解除合同，要及时通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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