劳动纠纷 法律问答
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不同请求的可以一起集体仲裁吗[律师回复] 能否一并提起集体仲裁需根据具体情形判断。关键在于请求背后的法律关系、事实依据以及仲裁协议的适用等要素是否一致。 1. 可以集体仲裁的情况：当不同请求基于相同法律关系、事实情况，且在同一仲裁协议适用范围内时，可集体仲裁。如劳动争议中，多个劳动者与同一用人单位间，因劳动报酬、工作时间等类似争议，依据同一份劳动合同或相关联劳动法律关系，就能集体申请仲裁。 2. 不能集体仲裁的情况：若涉及不同法律关系，如一个是买卖合同纠纷，一个是侵权纠纷，通常需分别处理，不能集体仲裁。 建议在准备提起仲裁前，仔细梳理相关法律关系、事实依据及仲裁协议，确保符合集体仲裁条件，避免不必要的麻烦。5解答 3.8w浏览
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劳动仲裁裁决书不服怎么办[律师回复] 法律分析： （1）终局裁决情况：劳动者有不服裁决情况时，在收到裁决书的十五日内，可向基层人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者的救济权利。 而用人单位要撤销终局裁决则有严格条件限制，存在法定撤销情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，并且要在三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。 （2）非终局裁决情况：用人单位和劳动者处于平等地位，任何一方不服裁决，在收到裁决书的十五日内，都能够向基层人民法院提起诉讼。 提醒： 对劳动仲裁裁决书不服进行后续处理时，务必严格遵守时间规定，同时准备好相关证据，合理明确诉求，必要时可咨询专业法律人士。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁失败如何向法院提起诉讼[律师回复] 劳动仲裁失败后向法院起诉，需重点关注以下方面。 1. 把握起诉期限。应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状，严格遵守时间规定，避免逾期丧失起诉权利。 2. 规范撰写起诉状。写明原被告基本信息，涵盖劳动者和用人单位的详细情况；提出明确的诉讼请求，清楚阐述期望法院支持的具体诉求，如继续履行合同、支付补偿等；详细陈述事实与理由，清晰呈现劳动纠纷全貌及仲裁情况。 3. 充分准备证据。收集如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能支撑自身主张的证据，按法院要求编号、整理，制作证据清单。 4. 完成立案流程。将起诉状和证据材料一并提交至法院立案窗口，经审查符合立案条件后，及时缴纳诉讼费用，随后耐心等待法院安排开庭审理 。5解答 3.8w浏览
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劳动仲裁一审去哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）劳动者起诉时，管辖法院一般为劳动仲裁委所在地的基层人民法院。这一规定为劳动者明确了维权的诉讼地点，方便其后续通过司法途径保障自身权益。 （2）用人单位起诉分两种情况。对于终局裁决，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级法院在处理此类案件时，会依据法律对裁决进行审查判断 。 （3）对于非终局裁决，用人单位可向劳动仲裁委所在地基层人民法院提起诉讼。基层法院会按相应程序和法律规定审理案件。 提醒： 劳动仲裁后一审法院的确定有明确规则，但实际情况复杂。建议在提起诉讼前仔细确认管辖法院，特殊情况及时咨询法律专业人士，避免因法院选择错误影响诉讼进程。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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