劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司拒付款，法院处理完需多长时间[律师回复] 1、这里说的是法院强制执行程序的时间问题。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不肯付款，劳动者能去法院申请强制执行。 通常，法院受理执行申请后，要在六个月内把执行工作完成。这个过程包括法院给被执行人发执行通知，调查被执行人的财产情况，以及采取各种执行手段等一系列操作。要是法院从收到执行申请那天开始算，超过六个月都没执行，申请执行的人可以找它的上一级法院，让上一级法院来管。上一级法院审查后，会要求原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院去执行。 2、但实际执行时间会受到很多情况的影响。要是执行时找不到被执行人的财产，或者得进行评估、拍卖这些麻烦程序，执行时间就可能变长。另外，如果被执行人对执行提出反对意见，法院审查处理这些反对意见也得花时间，这就会拖慢整个执行的进度。律图专业咨询...
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仲裁里分公司是否可和总公司一起起诉[律师回复] 1、在仲裁程序里，分公司能不能和总公司一块儿作为当事人参与，得看具体情况。大家要知道，分公司是没有法人资格的，它的民事责任得由总公司承担，不过分公司也能依法自己开展民事活动。 2、要是分公司在经营的时候和对方起了纠纷，并且分公司有自己的财产能承担责任，一般就可以只把分公司当成被申请人。但要是分公司的财产不够承担责任，或者相关法律关系跟总公司的决策、管理这些深层因素有关，那可能就得把总公司和分公司都列为共同被申请人。 3、要是纠纷是分公司和总公司一起的行为造成的，就像签合同、履行合同涉及双方的想法和实际操作，这时候把总公司和分公司列为共同当事人是没问题的。 如今，商业活动越来越复杂，分公司和总公司的关系也更加多元化。未来在仲裁实践中，对于分公司和总公司作为当事人的认定可能会更加细化和灵活。只要分公司和总公司的权益都跟纠纷有联系，符合仲裁当事人的条件，就可以一起参与仲裁程序。本地法律顾问...
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若对劳动仲裁结果不满可不可以起诉[律师回复] 一般来说，对劳动仲裁结果不满意是能去法院起诉的，不过不同身份的人情况不一样。 先说说劳动者。要是劳动者对仲裁裁决不服，正常情况下，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。但有一种特殊情况，就是“法律另有规定”，这主要说的是终局裁决。终局裁决包括两类，一类是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准，像工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。不过，就算是终局裁决，劳动者还是有起诉的权利。 再看看用人单位。如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉。不过在一些法定情形下，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反了法定程序等，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决不是终局裁决，用人单位对仲裁结果不满意，也能在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。平台精选咨询...
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员工申请劳动仲裁后何时能够开庭[律师回复] 1、劳动仲裁开庭时间没有明确统一的规定，不过存在相关时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，要在受理后的五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。被申请人得在十天内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后的五天内，再把答辩书副本送给申请人。 2、仲裁庭会在开庭前五天，用书面形式把开庭日期和地点通知双方当事人。一般情况下，从受理仲裁申请到开庭，大概会在一个月左右。但实际时间会受到案件复杂程度、仲裁机构案件数量等因素的影响。要是案件简单，仲裁机构案件不多，开庭时间可能会快一些；要是案件复杂，需要调查取证，或者仲裁机构案件积压，开庭时间就会往后延。 3、如果当事人有正当理由，可以在开庭三天前申请延期开庭，能不能延期由仲裁委员会来定。律图法律顾问...
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签协议离职后还能不能仲裁加班费[律师回复] 签了离职协议后，还是有机会通过仲裁来索要加班费的。不过具体成不成功，得看协议内容等情况。 要是协议里明明白白写了劳动者放弃加班费这些权益，而且这个协议是双方自愿签的，内容也不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，一般仲裁机构就会认定协议有效，不会支持劳动者要加班费的请求。 但要是协议没提到加班费问题，或者虽然提到了，不过存在显失公平等可以撤销的情况，同时劳动者能拿出充足有效的证据，证明在工作期间加过班，并且单位没按规定支付加班费，那劳动者就可以在仲裁时效内去申请劳动仲裁。劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者自己权益被侵害那天开始算。 所以，签协议离职后能不能仲裁要到加班费，得综合考虑协议内容、证据情况等。要是大家有这方面需求，最好赶紧收集加班的证据，像考勤记录、加班通知这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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