劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司拒付款，法院处理完需多长时间[律师回复] 1、这里说的是法院强制执行程序的时间问题。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不肯付款，劳动者能去法院申请强制执行。 通常，法院受理执行申请后，要在六个月内把执行工作完成。这个过程包括法院给被执行人发执行通知，调查被执行人的财产情况，以及采取各种执行手段等一系列操作。要是法院从收到执行申请那天开始算，超过六个月都没执行，申请执行的人可以找它的上一级法院，让上一级法院来管。上一级法院审查后，会要求原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院去执行。 2、但实际执行时间会受到很多情况的影响。要是执行时找不到被执行人的财产，或者得进行评估、拍卖这些麻烦程序，执行时间就可能变长。另外，如果被执行人对执行提出反对意见，法院审查处理这些反对意见也得花时间，这就会拖慢整个执行的进度。律图专业咨询...
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员工申请劳动仲裁后何时能够开庭[律师回复] 1、劳动仲裁开庭时间没有明确统一的规定，不过存在相关时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，要在受理后的五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。被申请人得在十天内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后的五天内，再把答辩书副本送给申请人。 2、仲裁庭会在开庭前五天，用书面形式把开庭日期和地点通知双方当事人。一般情况下，从受理仲裁申请到开庭，大概会在一个月左右。但实际时间会受到案件复杂程度、仲裁机构案件数量等因素的影响。要是案件简单，仲裁机构案件不多，开庭时间可能会快一些；要是案件复杂，需要调查取证，或者仲裁机构案件积压，开庭时间就会往后延。 3、如果当事人有正当理由，可以在开庭三天前申请延期开庭，能不能延期由仲裁委员会来定。律图法律顾问...
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签协议离职后还能不能仲裁加班费[律师回复] 签了离职协议后，还是有机会通过仲裁来索要加班费的。不过具体成不成功，得看协议内容等情况。 要是协议里明明白白写了劳动者放弃加班费这些权益，而且这个协议是双方自愿签的，内容也不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，一般仲裁机构就会认定协议有效，不会支持劳动者要加班费的请求。 但要是协议没提到加班费问题，或者虽然提到了，不过存在显失公平等可以撤销的情况，同时劳动者能拿出充足有效的证据，证明在工作期间加过班，并且单位没按规定支付加班费，那劳动者就可以在仲裁时效内去申请劳动仲裁。劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者自己权益被侵害那天开始算。 所以，签协议离职后能不能仲裁要到加班费，得综合考虑协议内容、证据情况等。要是大家有这方面需求，最好赶紧收集加班的证据，像考勤记录、加班通知这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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试用期遭口头辞退，怎么申请劳动仲裁[律师回复] 试用期被口头辞退，申请劳动仲裁可按这些步骤进行。 先收集证据。因为口头辞退没有书面证明，所以要主动收集能证实劳动关系和辞退事实的证据。像劳动合同能证明存在劳动关系；工资支付记录、考勤记录能辅助证明工作情况；和单位负责人聊辞退事宜的聊天记录、通话录音，可当作辞退事实的证据。 接着准备仲裁申请书。申请书里要有双方基本信息，比如劳动者的姓名、性别、住址，用人单位的名称、地址、法定代表人等；要明确仲裁请求，例如要求恢复劳动关系或让单位支付违法解除劳动合同赔偿金等；还要说明事实和理由，讲清楚入职时间、工作岗位以及被口头辞退的经过。 之后到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。交申请书时，要按被申请人人数提交副本，并且带上本人身份证及复印件、证据材料原件及复印件。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要如实说事实，出示相关证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。 要留意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。本地优选咨询...
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去劳动仲裁找律师的办法有哪些[律师回复] 想找律师打劳动仲裁官司，有这么几种办法。 亲朋好友推荐是挺靠谱的方式。问问身边处理过法律事务的人，他们能根据自己的经验，给你推荐熟悉劳动仲裁业务、有责任心的律师。因为有熟人的实际经历做参考，这类律师在专业能力和职业道德上更容易让人信任。 律师事务所也是个不错的地方。你可以去当地有名且正规的律师事务所咨询，一般这些律所都有专业的劳动法律师团队。在律所里，你能和律师面对面交流，了解他们的专业背景、成功案例还有收费标准等情况，然后再决定选不选这位律师。 网络平台能提供更多的选择。很多法律相关的网站和平台都会展示律师信息，你在上面搜索“劳动仲裁律师”，就能看到律师的资质、评价以及服务内容等。不过在网上选律师得谨慎，要仔细辨别信息的真假，最好和律师再深入沟通确认。 还有法律援助中心也值得关注。要是你符合法律援助的条件，法律援助中心会免费给你安排律师。你可以去当地的法律援助中心问问，看看自己符不符合条件，符合的话就申请法律援助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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