劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁都需什么材料[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求。 （2）身份证明可明确双方主体资格，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时准备其工商注册登记信息，便于准确确定责任主体。 （3）证明劳动关系的材料是认定仲裁案件的基础，劳动合同、工资发放记录等能证明双方存在劳动关系。 （4）主张权益的相关证据是支持诉求的关键，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定材料等。 （5）申请人送达地址确认书能保证仲裁文书准确送达，避免因送达问题影响仲裁程序。 提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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职场针对可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）遇到职场针对情况，劳动者首先要判断用人单位行为是否违反劳动合同约定或劳动法律法规，若权益受损，就要留存证据。 （二）收集证据时，全面收集能证明自身主张的材料，如劳动合同、工资条、工作安排记录、与用人单位的沟通记录等。 （三）确定劳动仲裁申请地，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）申请仲裁时明确诉求，要求用人单位承担法律责任，如恢复岗位、补足工资差额等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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可以和公司说劳动仲裁吗[律师回复] （一）与公司沟通时，表明劳动仲裁意向要注意方式方法，以理性平和的态度进行交流，这样能增加公司重视问题并协商解决的可能性。 （二）若和公司协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及能证明存在劳动关系和权益受侵害事实的相关证据。 （三）劳动仲裁会先进行调解，若调解不成则依法作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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能不能对劳动仲裁事宜做出约定[律师回复] 1.劳动仲裁事宜不能随意约定排除，劳动争议仲裁是法定且具强制性的纠纷解决方式。法律规定劳动争议司法解决需先经过仲裁程序，即“仲裁前置”，这是为保障劳动者权益、规范处理流程。 2.虽不能排除劳动仲裁程序，但当事人可约定具体仲裁机构，如在劳动合同中约定由某特定劳动争议仲裁委员会管辖。 3.若约定排除劳动仲裁程序或改变仲裁前置规则，该约定会因违反法律强制性规定而无效。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，正确认识劳动仲裁的强制性和法定性，合理约定仲裁机构，避免约定违反法律规定的条款，以保障劳动纠纷能依法妥善解决。本地专业咨询...
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劳动仲裁立案后多久失效[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁立案后无失效情况，但有审理期限。在仲裁委员会受理申请后，正常情况下45日内仲裁庭应结束裁决。 （二）若遇到案情复杂需延期，当事人可关注仲裁委员会是否经主任批准延期，且延长期不超15日。 （三）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院就该劳动争议事项提起诉讼。 （四）当出现一方因不可抗力不能参加仲裁活动等中止仲裁情形时，当事人需留意仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。平台精选咨询...
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