劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
渝北区-蓝杨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-穆迪律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁需提供什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁要准备这些资料。 仲裁申请书得有劳动者和用人单位基本信息，像姓名、住所、联系方式这些。还要写清楚仲裁请求，以及依据的事实和理由。同时要列出证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明方面，劳动者要提供本人身份证原件和复印件，用来证明身份。 劳动关系证明材料也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明劳动者和用人单位存在劳动关系。 要是有相关证据，也得一并提交。比如涉及加班工资争议，可提供加班书面通知、考勤记录等；涉及违法解除劳动合同，可提供用人单位的解除通知等。证据要准备原件和复印件，若有证人作证，要提供证人身份信息和证人证言。 此外，要提供用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述资料，就可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
伤残赔偿是否需进行劳动仲裁[律师回复] 伤残赔偿要不要进行劳动仲裁，得看具体情况。 要是伤残是工伤引起的，单位和员工在工伤赔偿方面谈不拢，一般就得先进行劳动仲裁。为啥呢？因为认定工伤得先确定劳动关系。要是双方对劳动关系有争议，就可以通过劳动仲裁来确认。等确定了劳动关系，再去做工伤认定和劳动能力鉴定。如果在赔偿金额、赔偿项目这些方面有分歧，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 但要是伤残是由非工伤原因造成的，像交通事故、侵权伤害这类情况，就不用进行劳动仲裁了。这时候，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，直接去法院提起民事诉讼，要求侵权人赔钱。赔偿的范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。 简单来说，工伤导致的伤残赔偿，有争议时一般要走劳动仲裁；非工伤的伤残赔偿，通常直接去法院打民事官司就行。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
仲裁后公司拒付款，法院处理完需多长时间[律师回复] 1、这里说的是法院强制执行程序的时间问题。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不肯付款，劳动者能去法院申请强制执行。 通常，法院受理执行申请后，要在六个月内把执行工作完成。这个过程包括法院给被执行人发执行通知，调查被执行人的财产情况，以及采取各种执行手段等一系列操作。要是法院从收到执行申请那天开始算，超过六个月都没执行，申请执行的人可以找它的上一级法院，让上一级法院来管。上一级法院审查后，会要求原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院去执行。 2、但实际执行时间会受到很多情况的影响。要是执行时找不到被执行人的财产，或者得进行评估、拍卖这些麻烦程序，执行时间就可能变长。另外，如果被执行人对执行提出反对意见，法院审查处理这些反对意见也得花时间，这就会拖慢整个执行的进度。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
企业强制辞退付2N，员工可否申请仲裁[律师回复] 企业要是强制辞退员工，并且该辞退属于违法解除情况，按规定得支付2N赔偿。这“2N赔偿”依据《中华人民共和国劳动合同法》而来，意思是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 可有些企业会耍赖，拒绝支付这笔赔偿。这种时候，员工申请劳动仲裁是个合法有效的维权办法。员工要在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁得提交书面的仲裁申请，并且按照企业那方的人数准备副本。仲裁申请书里要写清楚员工和企业的基本信息、仲裁请求，比如要求企业支付2N赔偿，还有相关的事实理由。 特别重要的是，员工得提供证据，来证明企业存在违法解除劳动合同的行为。像辞退通知、和企业人员的聊天记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。只要仲裁委认定企业确实是违法解除劳动合同了，就会裁决企业支付相应的2N赔偿金，员工的合法权益就能得到维护。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
提成被克扣，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者遭遇提成被克扣，可申请劳动仲裁。提成是工资一部分，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬起的争议属劳动仲裁受理范围。 用人单位克扣提成，既可能违背劳动合同约定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。此时劳动者权益受损，有权通过劳动仲裁维权。 劳动者申请仲裁，要注意收集证据。比如，劳动合同里关于提成的约定条款、业绩考核材料、提成计算方式说明、工资条或银行工资流水等，这些都能证明提成应发和实发情况。 申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并按被申请人数量交副本。 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理然后裁决。如果劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定，能在规定期限内向法院起诉。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4209
156****4038
137****3224
