劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁撤诉，一审还能不能起诉[律师回复] 1、通常来讲，劳动仲裁撤诉之后，在法律规定的时效时间内，当事人还是能够向法院去提起一审诉讼的。劳动争议仲裁是走劳动诉讼的必经步骤。要是劳动者或者用人单位先向劳动仲裁委提出仲裁申请，之后又申请撤诉，仲裁委也给出了准予撤诉的仲裁决定，这并不会影响当事人之后通过打官司来解决纠纷。当事人只要在规定时间里，直接向有管辖权的法院去提起诉讼就行。 2、这里有一些特殊情况得留意。要是当事人撤诉，是因为和对方就劳动争议的事儿达成了和解协议，而且这个协议没出现无效、可撤销等问题，法院会根据实际情况进行审查，然后依照相关法律和事实来作出判决。 3、不同地方在司法操作上可能会有点小差别，但总的原则是，即便撤诉了，也不代表当事人就没了起诉的权利。所以，劳动仲裁撤诉后，一般都能向法院提起一审诉讼，关键是要在法定时效内去行使这个权利。平台专业咨询...
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口头辞退的录音可作为仲裁依据么[律师回复] 在劳动纠纷里，口头辞退的录音是可以当作仲裁依据的。但劳动仲裁对证据有严格标准，得满足真实性、关联性、合法性这三点，口头辞退录音才有效。 先说真实性。简单来讲，就是录音不能被“动手脚”，得是原汁原味记录用人单位口头辞退劳动者的情况。要是录音被剪辑或者篡改了，那肯定不能用。 关联性也很重要。录音内容得和用人单位的辞退行为紧密相连，像辞退原因、时间这些关键信息都要明确提到。如果录音里只是一些无关痛痒的闲聊，和辞退没一点关系，那这录音就没什么用。 合法性同样不可忽视。获取录音的方式必须合法，不能用偷听、偷拍等侵犯别人隐私的办法。要是通过非法手段拿到录音，是不能作为证据的。 不过要注意，光有录音还不够。因为录音这种视听资料很容易被伪造、篡改，证明力可能有限。所以劳动者要尽可能收集其他证据来辅助。比如工作交接记录，这能证明你是按照公司要求做了工作交接，和辞退有关联；工资发放记录能反映你和公司的劳动关系；同事的证人证言也很关键，他们能从旁证明你被辞退这件事。把这些证据凑到一起，形成一个完整的证据链条，就能大大增强证据的证明力，提高在劳动仲裁中胜诉的概率，更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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金额5千能不能走劳动仲裁程序[律师回复] 和单位产生了5千元的劳动纠纷，能走劳动仲裁程序解决吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者之间的劳动争议，不管涉及金额多少，都能申请劳动仲裁。劳动争议有很多种，像确认劳动关系、签合同和履行合同中的问题、单位的除名辞退决定、工作时间、休息休假、社保福利、培训保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都属于劳动争议范畴。 申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内，准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会立案。仲裁委受理后，会安排调解和仲裁等程序。要是有证据显示单位在转移、隐匿财产，申请人在仲裁阶段还能申请财产保全，保证后续执行。所以，5千元的劳动纠纷，通过劳动仲裁解决是完全没问题的。律图平台咨询...
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劳动仲裁结果去上诉的期限是多久[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，上诉期限得看主体和裁决类型。 先说劳动者，要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去法院起诉。 用人单位这边就复杂些。如果是终局裁决，不是随便就能上诉的，只有出现法定情况，像适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权等，用人单位才能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，用人单位不服，也是在收到裁决书十五天内去法院起诉。 简单来说，劳动者上诉期一般是十五天，用人单位终局裁决情形下是三十天、非终局裁决情形下是十五天。大家上诉时一定要严格遵守期限，要是超过时间，上诉权利可就没了。要是遇到劳动仲裁上诉方面的难题，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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劳动仲裁结束后该怎么接着处理[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，得根据仲裁结果来做不同处理。要是双方都认可仲裁裁决，那就得按照裁决书里规定的内容和期限，把各自该做的事儿给办了。举个例子，要是裁决企业给员工发工资，企业就得准时把工资发了。 2、要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，能在规定时间内到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候，要把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料之类的准备好。到了法院诉讼阶段，就得按照法院的安排去参加庭审等各项诉讼活动。最后法院会根据事实和法律给出一个判决，这个判决就是最终的结果了，双方都必须遵守。 3、要是有一方不按照已经生效的仲裁裁决或者法院判决去做，另一方就可以到法院申请强制执行。申请的时候，要交强制执行申请书、生效的法律文书这些材料。法院会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等，这样才能保证权利人的合法权益能实现。律图专业咨询...
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