工伤赔偿 法律问答
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工伤带薪期限从哪一天开始算[律师回复] 1、按照现行工伤保障相关法规的明确要求，职工遭遇工伤意外的当天，就直接计入停工留薪期的核算起始时间。 2、这段专属保障时段的核心作用，是给因工作受伤或是因接触职业有害因素患上职业病的职工，留出完整接受医疗休养的时间，这段时间里职工之前能拿到的所有薪资福利，都会按原有标准全额发放，常规情况下核算截止到职工身体恢复到可以正常返岗工作的当日。 3、要是职工受伤程度特别重，或是存在其他超出常规的特殊情况，提交设区市一级的劳动能力专业鉴定机构核查确认后，能在原本的时长基础上申请合理延后，不过额外增加的休养时段最多不能超过12个月。 4、现实操作里不会生硬套用统一时长标准，会同步参考正规医疗机构开具的休养建议单据、职工实际的身体机能恢复进度等多项实际信息，最终敲定适配伤者情况的准确休养周期。往后这类和劳动权益绑定的细化保障规则，落地执行中会更偏向结合个体实际伤情做柔性判定，避免僵化的时间划定反而影响工伤职工的正常康复节奏。律图平台咨询...
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员工工伤满一年治疗没结束怎样处理[律师回复] 很多人在处理工伤满一年还没治疗结束的情况时，很容易搞错待遇的衔接规则，反而让自己或员工平白损失合法权益。 按照现行工伤保险条例的明确要求，常规的工伤停工留薪期最多不能超过12个月，要是你遇到的伤情确实特别严重，属于普通工伤里少见的复杂情况，可以申请延长这个期限。但延长不是随便就能批的，必须提交材料给当地的市级劳动能力鉴定委员会审核确认，就算符合延长条件，加起来的总时长也不能超过24个月。 如果员工工伤满一年治疗还没结束，首先要留意时间节点，赶在12个月的停工留薪期到期之前，就把延长申请提交上去。只要申请通过，这段延长的时间里员工的原工资福利待遇完全不变，单位还是要按月照常发放，不能随便降薪或是按病假算。 要是过了时间没提交延长申请，或是提交了之后没通过审核，那停工留薪期到点就自动结束，员工不再享受原来的全额工资待遇。之后的治疗费用只要符合工伤保险的报销目录，还是可以走工伤保险基金全额支付。要是员工还需要暂停工作继续养伤，单位可以按单位内部的病假规则处理，发放的病假工资绝对不能低于当地最低工资标准的80%。 等治疗到伤情基本稳定，不会再出现大的病情波动，如果员工留下残疾，已经影响到正常干活的状态，就要及时去申请劳动能力鉴定，拿到对应的伤残等级之后，就可以申领一次性伤残补助金，符合条件的还能按月领取伤残津贴。 作为用工单位，这段时间要主动和工伤员工做好对接，把停工留薪期的时间限制、申请延长的渠道，还有劳动能力鉴定的要求都跟员工讲清楚，该落实的工伤医疗待遇、病假工资都按时足额给到员工，避免后续不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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有工伤保险在外打短工工伤怎么解决[律师回复] 遇到用工过程中受伤的情况，第一要务是先明确你和用工方的关系性质，不同关系对应的维权路径完全不同。 如果属于法定劳动关系，哪怕只是干短期活，只要单位正常缴纳了工伤保险，用工方必须在事故发生当天算起的三十天内，向社保主管部门提交工伤认定申请，核定工伤后相关医疗伤残等费用全部由工伤保险基金按规则支付。如果单位根本没给你缴工伤保险，所有法定工伤待遇的支出全部由用工单位自己全额承担。 如果双方是劳务性质，比如临时雇你干活的雇主是个人，这类情况不适用工伤相关的专门法规，直接按照民法典里的人身损害赔偿规则处理，接收劳务的一方只需要按照自身过错比例，承担对应的医疗费误工费等相关费用。 日常要把考勤记录工作痕迹各类医疗缴费票据全部整理留存好，要是和对方协商谈不拢，就按对应关系走劳动仲裁或者直接向法院起诉主张权益。律图专业咨询...
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工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
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工人受伤怎么打官司[律师回复] 工人受伤后打算走法律途径维权，不能急着直接去法院起诉，得先捋清楚自己属于哪种用工关系，这会直接决定后续要走的完全不同的程序。如果是和单位签了劳动合同、受单位规章制度管理的正式劳动关系，就必须先走工伤专属的赔偿流程，不能直接去法院起诉。要是临时被个人或者小团队雇佣，不用遵守单位考勤、只是按次完成指定劳务的，属于劳务关系，可以直接到法院起诉主张赔偿，不用走前置的工伤流程。 确定好要走的程序方向之后，先把核心证据整理齐全，不要等到各个环节卡壳了才临时找材料。你手头的所有医疗记录、医药费护理费的票据，还有能证明你在这干活的考勤、工作群聊天记录，现场一起干活的人给出的证言，和工头、单位负责人聊受伤赔偿的沟通记录，都要整理好，这些材料分别用来证明受伤的具体经过、谁是要承担责任的主体，以及你实际产生的损失总额。 要是属于劳动关系走工伤流程，得先去社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定的结果之后，再去申请做劳动能力鉴定，明确伤残等级对应的赔偿标准。之后要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁的前置程序，要是对仲裁的裁决结果不服，才能在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。 属于劳务关系的，不用走前面的这些工伤和仲裁步骤，直接到被告的住所地，或者受伤事故发生地的基层法院提交起诉状和整理好的证据材料就行，之后跟着法院的通知参与庭审，等待判决结果就可以。 要特别留意两个时间限制，工伤认定的申请时限是受伤之日起一年，超出时间社保部门大概率不会受理，后续维权会变得非常被动。劳务关系的纠纷诉讼时效是三年，千万不要拖着和对方私了就错过时间，要及时主动主张自己的合法权利。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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