工伤赔偿 法律问答
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个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
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工亡进行诉讼的流程是怎样[律师回复] 工亡待遇纠纷打官司，一般得按下面这些流程操作。 第一步是劳动仲裁，这是必须要走的。一旦出现工亡争议，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请之前，得把证据准备好，像能证明劳动关系的材料、工亡认定决定书、医疗诊断证明等。写一份仲裁申请书，里面要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁委受理后，会定个开庭时间，开庭审理，最后根据双方提交的证据等作出仲裁裁决。 要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。向有管辖权的法院提交起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，还要附上相关证据，比如仲裁裁决书、证据清单。法院会审查提交的材料，符合条件就会立案，然后安排开庭。庭审时，双方围绕争议点举证、质证、辩论，法院根据庭审情况和法律规定作出判决。 如果一方对一审判决不服，能在规定时间内向更上一级法院上诉，二审判决就是最终结果。等判决生效后，要是有一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。平台优选咨询...
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仲裁时年假的时效性具体怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、在年假争议方面，劳动者要是想索要没休年假的工资，仲裁时效通常从应休年假那一年的第二年1月1日起算。要是在这一年里劳动关系解除或终止了，就从解除或终止那天开始算。 3、由于年假可以往后延一年安排，所以劳动者要求单位支付没休年假工资的仲裁时效是一年，得在知道或应该知道权利被侵害的一年之内去主张。要是超过这个时间申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不会被支持。 4、要是单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者休年假，但是劳动者自己书面提出不休的，单位只需要支付正常工作的工资。这种情况下，劳动者再去要没休年假的工资，很难得到支持。本地优选咨询...
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哪些项目是包含在工伤保险待遇里的[律师回复] 工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要内容，下面为你详细介绍其包含的几类项目。 在医疗救治方面，如果职工受了工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出钱支付。住院期间还有伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿的费用也能报销。 辅助器具配置也有相应待遇。要是工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用会按照规定从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时支付。 伤残待遇和劳动能力鉴定等级有关。比如职工被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金和伤残津贴。 工亡待遇则是针对职工因工死亡的情况。职工去世后，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定。职工要保留好治疗费用的相关票据，以便顺利获得工伤保险待遇。同时，要积极配合劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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企业在工人受伤后会遭何种处罚[律师回复] 企业在工人受伤后会不会受处罚，受什么处罚，得看具体情况。 要是企业按规定给工人买了工伤保险，工人受伤后，企业也及时救治并申请工伤认定，一般不会被处罚。这时，工人能从工伤保险基金拿到相应赔偿。 不过，要是企业有下面这些情况，就可能面临处罚。首先，如果企业没按规定给工人买工伤保险，按照《社会保险法》，社保部门会要求企业限期参保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是企业逾期还不缴，会被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，企业如果没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得企业自己承担。 还有，要是企业违反安全生产法规，导致工人受伤，按照《安全生产法》，应急管理部门会对企业罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，相关证照也可能被吊销；要是构成犯罪，还得依法追究刑事责任。所以企业得重视保障工人权益和安全生产，免得遭受不必要的损失和处罚。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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