工伤赔偿 法律问答
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工人受伤后单位变更法人该怎样处理[律师回复] 工人受伤后，若遇到单位变更法人的情况，不必担心，这并不影响工人主张工伤权益。法人是能独立承担民事权利和义务的组织，单位变更法定代表人只是内部人事变动，主体资格和权利义务不会变。 工人可按三步处理工伤问题。一是及时申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社保部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，确定伤害属于工伤。二是做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。三是根据鉴定结果让单位承担工伤保险责任。若单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，单位就得按标准掏钱。 要是单位拒绝担责，工人可通过劳动仲裁、诉讼维权。要注意，维权的责任主体是单位，不是法定代表人，哪怕单位换了法定代表人，工人的工伤权益一样受保护。律图平台咨询...
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工伤险能提供的保额是多少[律师回复] 1. 工伤保险的赔偿金额不是固定数目，它会根据员工遇到的不同工伤情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关规定来定。 2. 在工伤治疗期间的费用报销上，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里出。 3. 要是职工因为工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，一般会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的职工本人工资；还会按月发放伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。如果是五级或者六级伤残，工伤保险基金也会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是18个月到16个月的本人工资；要是单位没办法给职工安排合适工作，单位就得按月发伤残津贴。如果是七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级给一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。 4. 职工要是因为工伤去世，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发。律图平台咨询...
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企业仅买工伤保险不买养老保险能行不[律师回复] 1、企业光买工伤保险，不买养老保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，三十天内就得给员工到社保经办机构办理社保登记，而且得按时把社保费交足。这里说的社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2、给员工交社保是企业必须履行的法律义务，这具有强制性。就好比养老保险，它能让劳动者到了法定退休年龄之后，生活有个基本保障；而工伤保险呢，是员工在工作里受伤，或者得了职业病的时候，能有医疗救治和经济补偿。 3、企业要是只买工伤保险，不买养老保险，那就是违法的。这么做侵犯了员工享受社保待遇的合法权利，员工可以要求企业把养老保险补上。要是企业不肯补，员工能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动行政部门有权让企业在一定时间内改正错误，如果企业过了时间还不改，就会按照应缴社保费数额的一定比例对企业罚款，企业里直接负责的管理人员和其他责任人也要被罚款。律图专业咨询...
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遇到工伤重复缴纳情况该怎么处理[律师回复] 1、工伤保险重复缴纳的处理办法不同。工伤保险有个原则，就是不会让人重复享受待遇。职工重复缴纳工伤保险，不会得到多份赔偿。要是职工受了工伤，只能根据实际情况，从一个地方的工伤保险基金那里拿到对应的工伤待遇。 2、要是职工在不同地区重复交了工伤保险，可以联系其中一个地区的社保经办机构申请退费。申请的时候，得准备好重复缴费的明细、能证明劳动关系的材料等相关证明。社保经办机构会根据具体情况审核，如果符合退费条件，就会按照规定办理退费。 3、如果是用人单位和职工重复缴费，或者职工在好几个用人单位同时工作导致重复缴费，要赶快和社保部门说说，讲清楚重复缴费的原因和情况。社保部门会按照相关政策和流程处理，这可以避免资源浪费，也能防止后续产生纠纷。 简单来说，发现工伤保险重复缴纳，要赶紧联系当地社保经办机构，按他们说的来妥善处理。本地优选咨询...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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