工伤赔偿 法律问答
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员工工作致第三人受伤该怎么处理[律师回复] 员工工作时让第三人受伤，该怎么处理呢？根据《中华人民共和国民法典》，因为员工工作是代表单位，所以要是他们在执行工作任务时导致他人受损，单位要担责，这就是“雇主替代责任”。第三人能向单位索赔，像医疗费、护理费、误工费这些合理费用都能主张。 不过，如果员工是故意或者有重大过失，单位赔完后可以找员工追偿。怎么判断员工是不是故意或重大过失呢？要是员工明知道自己的行为会伤人，还去做或者不管不顾，那就是故意；要是员工没尽到基本的注意义务，明显违反操作规范，就可能算重大过失。 另外，如果这起事故能认定为工伤，员工可以走工伤认定程序，享受工伤保险待遇。出了事，单位也得及时行动，比如救助受伤的第三人，配合相关部门调查，把事情妥善处理好。平台专业咨询...
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企业职工出现伤亡要怎样处理[律师回复] 企业职工伤亡后，可以按下面这些步骤处理。 第一步是及时救助与报告。职工受伤后，企业得马上想办法救助，保证职工生命安全。并且，要向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告情况，一般还得在规定时间内交相关材料。 接下来是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，企业要在一定期限内向社会保险行政部门提工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 之后要进行劳动能力鉴定。职工治疗后，伤稳定了，但有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 最后是待遇支付。职工被认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，就能享受相应的工伤保险待遇。如果企业给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，费用就得企业自己承担。要是因为第三人导致职工工伤，第三人不给工伤医疗费用，或者找不到这个第三人，先由工伤保险基金支付，之后再向第三人追讨这笔钱。本地专业咨询...
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没签合同没社保，遭遇工伤要怎么办[律师回复] 在工作中，就算没签劳动合同，也没缴纳社保，要是遭遇工伤，劳动者依旧能合法维护自己的权利。 第一步得先确定劳动关系。比如像工资的发放记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等，都能当作证明和单位存在关系的证据。拿着这些去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能确定事实劳动关系了。 接着就是申请工伤认定。员工要在受伤那天起的规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。相关部门会在受理申请后的规定时间内给出工伤认定结果。 要是员工经过治疗，伤情稳定了但留下残疾，影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会安排专家进行鉴定并给出鉴定结论。 因为单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故后，工伤保险待遇得由单位支付。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金里先支付，之后再让单位偿还。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追要。劳动者也可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，要求单位赔偿自己的损失。 建议劳动者平时要注意保留能证明工作的证据，遇到工伤别慌张，按法律流程走，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤伤亡打官司，一次请律师费用是多少[律师回复] 1、工伤伤亡官司的律师费用不固定，会受很多因素影响。要是工伤认定清楚、赔偿项目明确，案子就比较简单，律师的工作量小，费用也就低。但要是劳动关系不好确认、工伤认定有争议、赔偿计算复杂，律师就得投入更多时间和精力，费用自然会高一些。 2、赔偿金额也和律师收费相关。一般情况下，赔偿金额越高，律师收费比例可能会低一点，但总体费用还是会增加。像小额赔偿案件，律师收费比例可能高些；大额案件收费比例则相对低一些。 3、不同地区的律师收费有差别。经济发达地区生活成本和物价高，律师收费通常比经济欠发达地区高。 4、收费方式也会影响费用。常见的收费方式有两种，一种是固定收费，就是律师和当事人商量好一个具体的金额；另一种是风险代理收费，律师前期不收费或者只收少量费用，等案子胜诉拿到赔偿款后，再按一定比例收费。 简单的工伤伤亡案件，固定收费可能几千元到上万元；复杂案件或者涉及高额赔偿的，费用可能数万元甚至更高。风险代理收费比例一般在10%-30%左右。具体费用得和律师当面沟通，根据实际情况确定。本地法律顾问...
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工伤老板没买保险没签合同怎么办[律师回复] 工伤情况下老板没买保险且没签合同，劳动者可这样维权。 先收集证据确认劳动关系。即便没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料，能认定劳动关系存在。 接着申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，劳动部门会依据材料和调查情况作出认定。 之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后要求老板赔偿。老板没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 即使老板没买保险、没签合同，劳动者也能通过这些合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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