工伤赔偿 法律问答
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北碚区-李晓...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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个人承揽合同发生工伤由谁来担责[律师回复] 个人承揽合同里要是发生了工伤，通常来讲，是由承揽人自己承担责任。啥是承揽合同呢？按照《民法典》的说法，就是承揽人按照定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给报酬的合同。在这个过程中，要是承揽人自己受了伤，定作人一般不用担责。 不过也有例外。要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，那就要承担相应责任了。比如说，定作人明知道承揽人没资质或者安全条件不过关，还把活交给他；或者定作人的指示有明显错误。这种情况下，定作人得根据过错大小，承担部分赔偿。 那怎么认定责任呢？这得结合具体情况，看看定作人有没有过错。要是双方对谁该担责有争议，能先试着协商。要是协商不成，就可以走民事诉讼的程序，让法院根据双方提交的证据，来判断定作人有没有过错、过错有多大，最后确定责任怎么分。大家遇到这类问题，一定要保留好相关证据。如果情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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工伤能不能算作病假[律师回复] 不少人会把工伤和病假搞混，实际上二者差别很大，不能把工伤当成病假处理。 从性质上来说，工伤是员工在工作里因工作原因受伤，或者得了职业病；而病假是员工因为自己生病，或者非工作原因受伤，得停工治疗。 待遇上的差异也很明显。工伤员工能享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资和原来一样，一般不超过十二个月。要是生活不能自理，单位还得负责护理。符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。 病假工资就得按单位规章制度和法律规定来，通常比正常工作时的工资低。员工生病或非因工受伤治疗期间，在规定医疗期内，企业会按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔钱能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。 所以，员工受了工伤，别当成病假处理，要及时申请工伤认定，这样才能享受相应的工伤保险待遇。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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包工干活受伤，老板是否担责[律师回复] 包工干活时受了伤，老板要不要担责得看具体情况。 要是双方属于劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，得根据双方各自的过错来承担相应责任。打个比方，要是老板提供的工作环境不安全，或者没给提供必要的安全防护设备，那老板就得担责；但要是提供劳务的人自己有过错，像没按操作规范施工，那自己也得承担一部分责任。 要是包工者用自己的设备、技术和劳力完成工作，然后把工作成果交付给老板，这种就属于承揽关系。一般来说，定作人也就是老板，对承揽人也就是包工者的受伤不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有过错，那就得承担相应责任了。比如说老板明知包工者没相应资质，还选他来干活，那老板就可能要负责。 还有一种情况，如果包工者是在执行工作任务的时候受的伤，并且符合认定工伤的条件，就算和老板没签书面劳动合同，也能通过劳动仲裁等程序来认定劳动关系，然后认定工伤。这种情况下，老板作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任了。本地法律顾问...
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工伤经办人员应承担哪些责任[律师回复] 工伤经办人员负责处理工伤事务流程，责任重大。 申报阶段，经办人员得及时、准确收集工伤职工相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，然后按规定向社保部门提出工伤认定申请。要是故意或因重大过失没及时申报，导致职工无法按时享受工伤待遇，单位要担赔偿责任，经办人员也可能受内部处分。 资料审核时，必须认真核实材料真实完整。若审核不严，让不符合条件的人通过认定，经办人员可能担行政责任，情节严重的会构成滥用职权罪。 待遇支付环节，要依据认定结果和标准准确计算、发放待遇。如果错误支付、截留挪用，不光得追回款项，还可能面临刑事处罚。 同时，经办人员要保守职工个人信息和隐私，若泄露造成损害，需承担民事赔偿责任。 总之，工伤经办人员务必要依法依规做事，保障工伤职工的合法权益，不然一旦出问题，责任可不小。平台专业咨询...
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工伤职工发生转移该如何处置[律师回复] 工伤职工转移分两种情况，处理方式不同。处理不当可能影响待遇享受，下面为你介绍。 若工伤职工跨统筹地区转移，工伤保险关系会跟着转移。具体操作上，用人单位或者职工要先向原参保地的工伤保险经办机构申请转出。机构审核确认信息后，会给出参保缴费凭证。之后，职工或用人单位带着凭证到新参保地的经办机构申请转入，审核通过就能办理接收和接续手续。转移完成，职工就按新参保地的规定享受待遇。 要是工伤职工在统筹地区内不同用人单位间转移，社会保险经办机构会变更工伤保险关系。原用人单位停保，新用人单位要按规定为其参保并缴费。若职工在原单位受工伤，工伤保险待遇由新用人单位和工伤保险基金按规定支付，该用人单位承担的部分由新雇主负责。 总之，工伤职工转移时，用人单位和职工得及时准确办手续，保障工伤保险权益不受影响。有疑问可咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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