工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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构成工伤情况下如何跟单位解除合同[律师回复] 工伤情况下劳动者与单位解除合同有不同情形和处理办法。 劳动者主动解除合同有两种时间要求。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同。当工伤职工工伤治愈或完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序后主动解约，除正常工资，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地不同。 用人单位有过错时，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，工伤劳动者可随时通知单位解除合同。此时不仅能拿上述一次性工伤待遇，还有可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，单位就要多给一个月工资。 不过，在劳动者工伤治疗期内，单位一般不能随便解除合同。除非劳动者严重违反单位规章制度等情况，才会有例外。大家遇到工伤解约问题，可依据这些规定维护自身权益，情况复杂时可进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
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个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
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工亡进行诉讼的流程是怎样[律师回复] 工亡待遇纠纷打官司，一般得按下面这些流程操作。 第一步是劳动仲裁，这是必须要走的。一旦出现工亡争议，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请之前，得把证据准备好，像能证明劳动关系的材料、工亡认定决定书、医疗诊断证明等。写一份仲裁申请书，里面要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁委受理后，会定个开庭时间，开庭审理，最后根据双方提交的证据等作出仲裁裁决。 要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。向有管辖权的法院提交起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，还要附上相关证据，比如仲裁裁决书、证据清单。法院会审查提交的材料，符合条件就会立案，然后安排开庭。庭审时，双方围绕争议点举证、质证、辩论，法院根据庭审情况和法律规定作出判决。 如果一方对一审判决不服，能在规定时间内向更上一级法院上诉，二审判决就是最终结果。等判决生效后，要是有一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。平台优选咨询...
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仲裁时年假的时效性具体怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、在年假争议方面，劳动者要是想索要没休年假的工资，仲裁时效通常从应休年假那一年的第二年1月1日起算。要是在这一年里劳动关系解除或终止了，就从解除或终止那天开始算。 3、由于年假可以往后延一年安排，所以劳动者要求单位支付没休年假工资的仲裁时效是一年，得在知道或应该知道权利被侵害的一年之内去主张。要是超过这个时间申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不会被支持。 4、要是单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者休年假，但是劳动者自己书面提出不休的，单位只需要支付正常工作的工资。这种情况下，劳动者再去要没休年假的工资，很难得到支持。本地优选咨询...
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哪些项目是包含在工伤保险待遇里的[律师回复] 工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要内容，下面为你详细介绍其包含的几类项目。 在医疗救治方面，如果职工受了工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出钱支付。住院期间还有伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿的费用也能报销。 辅助器具配置也有相应待遇。要是工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用会按照规定从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时支付。 伤残待遇和劳动能力鉴定等级有关。比如职工被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金和伤残津贴。 工亡待遇则是针对职工因工死亡的情况。职工去世后，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定。职工要保留好治疗费用的相关票据，以便顺利获得工伤保险待遇。同时，要积极配合劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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