工伤赔偿 法律问答
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包工干活受伤，老板是否担责[律师回复] 包工干活时受了伤，老板要不要担责得看具体情况。 要是双方属于劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，得根据双方各自的过错来承担相应责任。打个比方，要是老板提供的工作环境不安全，或者没给提供必要的安全防护设备，那老板就得担责；但要是提供劳务的人自己有过错，像没按操作规范施工，那自己也得承担一部分责任。 要是包工者用自己的设备、技术和劳力完成工作，然后把工作成果交付给老板，这种就属于承揽关系。一般来说，定作人也就是老板，对承揽人也就是包工者的受伤不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有过错，那就得承担相应责任了。比如说老板明知包工者没相应资质，还选他来干活，那老板就可能要负责。 还有一种情况，如果包工者是在执行工作任务的时候受的伤，并且符合认定工伤的条件，就算和老板没签书面劳动合同，也能通过劳动仲裁等程序来认定劳动关系，然后认定工伤。这种情况下，老板作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任了。本地法律顾问...
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工伤诉讼的期限是不是三年[律师回复] 劳动者发生工伤后，维权有时限要求，工伤诉讼期限通常不是三年。处理工伤纠纷，得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才可以去法院起诉。 按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这一年从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天算起。不过，要是在这一年里，出现一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 如果错过仲裁时效，仲裁可能会被驳回。之后即便去法院起诉，除非有不可抗力等正当理由，不然很可能因超仲裁时效而败诉。因此，劳动者发生工伤，要及时主张自己的权利，千万不要逾期，不然合法权益可能没法保障。要是不清楚具体的操作流程，也可以向专业人士精准咨询。律图法律顾问...
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工伤期间交通费应由谁来负担[律师回复] 工伤职工治疗期间的交通费谁来承担，很多人都有疑问。其实，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，这要分情况来看。 如果工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定标准的交通费用可从工伤保险基金支付，不过这个标准由统筹地区人民政府来定。要想报销，得先经医疗机构开证明，再报经办机构同意。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，包括到统筹地区以外就医的交通费用，都得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。 在统筹地区内就医，法律一般没明确把交通费纳入工伤保险基金支付范围。但有些地方规定，经过批准的工伤职工，在统筹地区内就医的交通费也能由工伤保险基金或用人单位承担，所以具体还得看当地规定。总之，工伤治疗交通费的负担情况各地有差异，多留意当地政策很有必要。律图法律顾问...
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构成工伤情况下如何跟单位解除合同[律师回复] 工伤情况下劳动者与单位解除合同有不同情形和处理办法。 劳动者主动解除合同有两种时间要求。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同。当工伤职工工伤治愈或完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序后主动解约，除正常工资，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地不同。 用人单位有过错时，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，工伤劳动者可随时通知单位解除合同。此时不仅能拿上述一次性工伤待遇，还有可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，单位就要多给一个月工资。 不过，在劳动者工伤治疗期内，单位一般不能随便解除合同。除非劳动者严重违反单位规章制度等情况，才会有例外。大家遇到工伤解约问题，可依据这些规定维护自身权益，情况复杂时可进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
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个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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