工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
南岸区-尚丹律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤诉讼的期限是不是三年[律师回复] 劳动者发生工伤后，维权有时限要求，工伤诉讼期限通常不是三年。处理工伤纠纷，得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才可以去法院起诉。 按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这一年从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天算起。不过，要是在这一年里，出现一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 如果错过仲裁时效，仲裁可能会被驳回。之后即便去法院起诉，除非有不可抗力等正当理由，不然很可能因超仲裁时效而败诉。因此，劳动者发生工伤，要及时主张自己的权利，千万不要逾期，不然合法权益可能没法保障。要是不清楚具体的操作流程，也可以向专业人士精准咨询。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
工伤职工什么时候可以解除劳动合同[律师回复] 工伤职工解除劳动合同，不同情况有不同规则。 对于一般工伤且未达伤残等级的职工，和普通劳动者一样，如果想解除劳动合同，在正常工作时，需要提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。 要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，本人可以主动提出和用人单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 但职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，就得保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动提解除劳动合同。不过要是职工严重违反用人单位规章制度等，出现法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。 所以，工伤职工解除劳动合同得按法律规定来，既保障自身权益，也得符合法定程序和条件。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤期间交通费应由谁来负担[律师回复] 工伤职工治疗期间的交通费谁来承担，很多人都有疑问。其实，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，这要分情况来看。 如果工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定标准的交通费用可从工伤保险基金支付，不过这个标准由统筹地区人民政府来定。要想报销，得先经医疗机构开证明，再报经办机构同意。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，包括到统筹地区以外就医的交通费用，都得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。 在统筹地区内就医，法律一般没明确把交通费纳入工伤保险基金支付范围。但有些地方规定，经过批准的工伤职工，在统筹地区内就医的交通费也能由工伤保险基金或用人单位承担，所以具体还得看当地规定。总之，工伤治疗交通费的负担情况各地有差异，多留意当地政策很有必要。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
构成工伤情况下如何跟单位解除合同[律师回复] 工伤情况下劳动者与单位解除合同有不同情形和处理办法。 劳动者主动解除合同有两种时间要求。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同。当工伤职工工伤治愈或完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序后主动解约，除正常工资，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地不同。 用人单位有过错时，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，工伤劳动者可随时通知单位解除合同。此时不仅能拿上述一次性工伤待遇，还有可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，单位就要多给一个月工资。 不过，在劳动者工伤治疗期内，单位一般不能随便解除合同。除非劳动者严重违反单位规章制度等情况，才会有例外。大家遇到工伤解约问题，可依据这些规定维护自身权益，情况复杂时可进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****9482
136****6438
151****6951
