工伤赔偿 法律问答
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个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
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仲裁时年假的时效性具体怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、在年假争议方面，劳动者要是想索要没休年假的工资，仲裁时效通常从应休年假那一年的第二年1月1日起算。要是在这一年里劳动关系解除或终止了，就从解除或终止那天开始算。 3、由于年假可以往后延一年安排，所以劳动者要求单位支付没休年假工资的仲裁时效是一年，得在知道或应该知道权利被侵害的一年之内去主张。要是超过这个时间申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不会被支持。 4、要是单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者休年假，但是劳动者自己书面提出不休的，单位只需要支付正常工作的工资。这种情况下，劳动者再去要没休年假的工资，很难得到支持。本地优选咨询...
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哪些项目是包含在工伤保险待遇里的[律师回复] 工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要内容，下面为你详细介绍其包含的几类项目。 在医疗救治方面，如果职工受了工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出钱支付。住院期间还有伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿的费用也能报销。 辅助器具配置也有相应待遇。要是工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用会按照规定从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时支付。 伤残待遇和劳动能力鉴定等级有关。比如职工被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金和伤残津贴。 工亡待遇则是针对职工因工死亡的情况。职工去世后，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定。职工要保留好治疗费用的相关票据，以便顺利获得工伤保险待遇。同时，要积极配合劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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装修工人受伤，房主是否要担责[律师回复] 在装修过程中工人受了伤，房主要不要负责，得看具体情形。 情况一：要是房主和装修工人属于雇佣关系。按照《民法典》的说法，给人干活的一方，因为工作受了伤，双方都得按照各自的错误来负责。要是房主选错了人，或者提供的工作环境不安全，有安全方面的问题，那就要赔给工人一部分钱。要是工人自己也有错，比如不按规定操作，那就能少赔点给工人。 从法律发展来看，这种根据过错分担责任的规定，是为了平衡双方利益，促使双方在雇佣活动中更加谨慎。随着社会发展，对于过错的认定可能会更加细化，比如对工作环境安全隐患的界定可能会更严格，这也提醒房主在雇佣工人时要更加注意各方面的问题。 情况二：如果房主把装修工程包给了有资质的装修公司或者施工队，这时工人和公司、施工队有劳动关系或者劳务关系。一般情况下，房主不用对工人受伤负责，由装修公司或者施工队按照工伤或者劳务损害的相关规定来处理。有资质的公司和施工队，在法律上有更完善的处理流程，能更好地保障工人权益。未来，随着行业规范的进一步完善，有资质的装修主体在处理工人伤害问题上可能会更加高效和规范。 情况三：要是房主把工程包给了没有资质的个人，房主可能会因为选人没选好，要承担一定的责任。没资质的人，可能没有足够的安全措施，也不够专业，房主选了他们来装修，本身就有错误，所以要给受伤工人赔一部分钱。如今市场上装修主体鱼龙混杂，法律对房主选任责任的规定，能促使房主更加谨慎地选择合作伙伴，同时也有利于规范装修市场秩序。律图法律顾问...
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企业过错致员工工伤该怎么处理[律师回复] 企业因为自身过错导致员工工伤，需要按下面这些步骤处理。 第一，要及时救治员工并做好报告。企业得马上把受伤员工送到医疗机构进行救治。而且从事故伤害发生那天起，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，员工本人、员工近亲属或者工会组织可以在规定的时间段内自行去申请。 接下来是工伤认定环节。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料，还会去调查核实，最终作出工伤认定的决定。不过，要认定为工伤，得符合《工伤保险条例》规定的情形才行。 等员工治疗后，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定了。这个由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 在赔偿方面，如果企业给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。但企业也得承担一些费用，比如停工留薪期的工资福利，还有五级、六级伤残员工的伤残津贴等。要是企业没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得企业自己掏腰包。 如果企业和员工就工伤赔偿的事儿谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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