工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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员工工伤停工留薪期时间到了，医院开了病历和休息时间，给公司看了，不同意请假休息，逼我拿伤情给公司赚钱，这算违法吗[律师回复] 根据你的描述，我认为该公司的行为可能存在违法的情况。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 也就是说，员工工伤停工留薪期时间到了，如果医院开了病历和休息时间，公司应该根据医生的建议给予适当的休息时间。如果公司不同意请假休息，强迫员工拿伤情给公司赚钱，这是不合法的，也不符合道德规范。 因此，我建议你可以先与公司进行沟通，向公司说明你的伤情和医生的建议，要求公司给予适当的休息时间。如果公司仍然不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。刘江律师
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律师说法·工伤赔偿
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。10w+浏览 2024-05-21
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取？员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。2.8k浏览 2024-05-21
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同一公司离职后再入职工龄该如何计算重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。3.1w浏览 2024-05-21
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