工伤赔偿 法律问答
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工伤休养时本人能不能去自主做生意[律师回复] 工伤休养期间能否自主做生意要分情况判断。处于停工留薪期时，职工原工资福利待遇不变，所在单位会按月支付报酬，此时应安心养伤。若自主做生意影响工伤恢复、违反医疗机构休养建议以及与工伤恢复相冲突导致伤情恶化，不仅不符合规定，还可能影响后续工伤待遇正常享受。 不过，若医生判定职工身体状况允许，且不影响工伤恢复和后续鉴定程序，从事一些轻松的商业活动是被允许的。 为避免不良影响，给出以下建议： 1.工伤职工要和所在单位、医生充分沟通，了解自身情况是否适合做生意。 2.在确保自身权益和工伤处理不受影响的前提下，再考虑从事商业活动。律图法律顾问...
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工伤时判断醉酒的具体标准是什么[律师回复] 判断工伤时醉酒标准参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量大于或等于80mg/100mL认定为醉酒。工作中职工是否醉酒有争议，社保行政部门会结合医疗机构证明材料综合判断。若职工在工作时间和场所内，因醉酒导致工作中伤亡，不应认定为工伤或视同工伤，原因是醉酒会削弱意识和控制能力，增加工作危险，不符合工伤认定对劳动者安全注意义务的要求。 1.企业应加强对员工的安全教育，强调醉酒工作的危害。 2.职工需自觉遵守职业道德，工作前避免饮酒。 3.社保行政部门严格审核有关证明材料，确保工伤认定的公正性。律图平台咨询...
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一个雇员伤另一雇员雇主需担责吗[律师回复] 在雇员致其他雇员损害的情形中，雇主通常需承担赔偿责任。依据法律，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务一方即雇主承担侵权责任。 不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向该雇员追偿。判定是否属“从事雇佣活动”，关键看行为是否为履行职务或与履行职务有内在联系，像工作时间和场所内为完成工作任务而伤害他人。 为应对这类情况，建议雇主： 1.加强对雇员的培训和管理，降低因雇员不当行为导致的损害风险。 2.完善内部规章制度，明确雇员职责和行为规范。 3.一旦发生损害事件，及时收集证据，判断雇员是否存在故意或重大过失，以便后续追偿。平台专业咨询...
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