工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时间规定具体是怎样的[律师回复] 1、员工工伤认定在时间上主要包括申请时间和认定时间这两方面。 对于申请时间，如果是用人单位去申请，要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算，30天内到当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间里提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。要是用人单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年内可以直接去申请工伤认定。 2、在认定时间上，社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请那天开始算，60天内要做出工伤认定的结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实很清楚，员工和单位的权利义务也明确，社保部门会在15天内做出认定决定。 如今，劳动法规不断完善，员工和用人单位都得严格遵守这些时间规定，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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企业仅买工伤保险不买养老保险能行不[律师回复] 1、企业光买工伤保险，不买养老保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，三十天内就得给员工到社保经办机构办理社保登记，而且得按时把社保费交足。这里说的社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2、给员工交社保是企业必须履行的法律义务，这具有强制性。就好比养老保险，它能让劳动者到了法定退休年龄之后，生活有个基本保障；而工伤保险呢，是员工在工作里受伤，或者得了职业病的时候，能有医疗救治和经济补偿。 3、企业要是只买工伤保险，不买养老保险，那就是违法的。这么做侵犯了员工享受社保待遇的合法权利，员工可以要求企业把养老保险补上。要是企业不肯补，员工能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动行政部门有权让企业在一定时间内改正错误，如果企业过了时间还不改，就会按照应缴社保费数额的一定比例对企业罚款，企业里直接负责的管理人员和其他责任人也要被罚款。律图专业咨询...
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遇到工伤重复缴纳情况该怎么处理[律师回复] 1、工伤保险重复缴纳的处理办法不同。工伤保险有个原则，就是不会让人重复享受待遇。职工重复缴纳工伤保险，不会得到多份赔偿。要是职工受了工伤，只能根据实际情况，从一个地方的工伤保险基金那里拿到对应的工伤待遇。 2、要是职工在不同地区重复交了工伤保险，可以联系其中一个地区的社保经办机构申请退费。申请的时候，得准备好重复缴费的明细、能证明劳动关系的材料等相关证明。社保经办机构会根据具体情况审核，如果符合退费条件，就会按照规定办理退费。 3、如果是用人单位和职工重复缴费，或者职工在好几个用人单位同时工作导致重复缴费，要赶快和社保部门说说，讲清楚重复缴费的原因和情况。社保部门会按照相关政策和流程处理，这可以避免资源浪费，也能防止后续产生纠纷。 简单来说，发现工伤保险重复缴纳，要赶紧联系当地社保经办机构，按他们说的来妥善处理。本地优选咨询...
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工伤休息3个月的起始时间是哪个[律师回复] 1、工伤休息3个月，起始时间一般看医疗机构给的诊断证明或者休假建议上写的开始日期。职工受工伤后，得赶紧去医院看病，医院会根据受伤状况进行诊断和医治，并且给出休息方面的建议。这建议很有用，能帮助确定工伤休息啥时候开始。 2、实际情况里，职工所在单位会按照医院证明，依照《工伤保险条例》等规定，来批准职工的工伤休息申请。单位批准当天起，工伤职工就正式进入停工留薪期了，能享受相应的工伤待遇，像工资福利和原来一样啥的。 3、要是职工和单位在工伤休息起始时间上有分歧，能先商量着解决；商量不好，就可以找劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据医院证明等证据，确定准确的起始时间。本地优选咨询...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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