劳动纠纷 法律问答
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得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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实习生被调岗该采取什么办法[律师回复] 实习生遇到被调岗的情况，要根据不同情形采取对应办法。 要是实习生和单位签了实习协议，且协议里对调岗有明确规定，那就按协议来。要是单位没经过实习生同意就擅自调岗，这就违反了协议约定。此时，实习生可以依据协议和单位协商，要求按原协议履行，协商过程中注意保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。 要是实习协议没提到调岗的事，按照公平合理原则，单位调岗得合理。比如调岗后的工作内容要和原实习岗位有一定关联，工作条件也不能明显变差。如果单位调岗不合理，实习生可以向单位提出异议，表明不同意调岗并要求回到原岗位。 要是协商没用，实习生可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，争取妥善解决。要是单位有强迫调岗等违法行为，实习生可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。另外，如果实习纠纷通过前面这些办法都解决不了，实习生可以按照实习协议里的争议解决条款，申请仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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突然接到远岗调岗通知要怎么处理[律师回复] 要是突然收到远岗调岗通知，可按下面这些办法处理。 先看劳动合同里的约定。要是合同明确写了工作岗位和地点，单位没和你商量就把你调到远岗，这算变更劳动合同内容，你有权拒绝。要是合同说单位能根据经营需要调岗，那得看调岗是否合理。 接着和单位沟通。态度友好地找单位负责人或人力资源部门，问问调岗原因，说说自己去远岗工作的难处和顾虑，像通勤成本变高、生活不方便之类的，试着协商解决办法，比如能不能给交通补贴或者换个岗位。 要是沟通没达成一致，而且调岗不合理，你就用书面形式回复单位，拒绝调岗，说明按法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，同时保存好相关证据，像调岗通知、沟通记录等。 要是单位因为你拒绝调岗就采取不合理措施，比如降薪、辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原岗位、补足工资差额，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图法律顾问...
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遇到以不胜任降薪调岗情况怎么办[律师回复] 工作中遭遇公司以不胜任为由降薪调岗，别慌，按下面方法应对。 公司以员工不胜任工作调岗降薪，得满足条件。它要证明员工确实不胜任，调岗也得合理，像新岗位得和员工能力匹配，工资也得和新岗位相符。 要是你觉得公司调岗降薪不合理，先和公司协商。表明你对调岗降薪的态度，让公司拿出你不胜任工作的证据。要是协商成了，双方签个协议。 协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会调查公司的行为，要是发现公司违法，会责令它改正。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，证明你和公司有劳动关系，以及公司调岗降薪的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 遇到这种事儿，咱要积极维权，通过合法途径解决问题。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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因员工出错公司受损要全赔不[律师回复] 员工工作出错让公司受了损失，通常不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可向其追偿。这是因为员工工作基本属于职务行为，行为后果首先由公司承担。 要是员工故意或重大过失导致公司受损，公司可追偿。不过赔偿数额得综合多方面确定。一方面是员工过错程度，一般过失的话，让其全额赔偿就不合理；故意或重大过失，赔偿比例会高些。另一方面要考虑员工经济情况，让员工全额赔偿导致生活困难，显然也不合适。 公司的规章制度也会影响赔偿。若有合法有效的制度对员工失误赔偿做了规定，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就可按制度来。 所以，员工工作失误致公司受损，一般不用全赔。具体赔多少，要结合过错程度、经济状况和公司制度等确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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