劳动纠纷 法律问答
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无固定期限员工如何获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。 （3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。 （4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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个人解除劳动合同之后赔偿方式是什么[律师回复] 个人解除劳动合同赔偿依情况而定。若因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若劳动者违法解除合同致单位损失，需担责赔偿。 解决措施与建议： 1.单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。 2.劳动者主动离职前应确认单位是否存在过错，合法维护自身权益。 3.双方均应遵守合同约定，违法解除合同需承担相应后果。平台优选咨询...
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假如我是一名与学校签订劳动合同的聘用小学教师，因个人原因离职与原单位解除劳动合同后，隔了2个月又重新与原单位签订劳动合同，工龄是从0开始计算还是会累计原来的工龄？[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。刘江律师
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