劳动纠纷 法律问答
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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试用期期间可单方面解除合同不[律师回复] 试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，但要符合一定条件。 劳动者在试用期想解除合同，提前三日通知用人单位就行，这是法定权利，不用单位批准。 用人单位若要单方面解除与劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。比如劳动者学历证明造假，或工作能力和岗位职责要求相差太大。只有证据充分，单位才能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。 要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 所以，试用期内双方都有合同解除权，但都要按法律规定来行使，不然可能引发法律风险。大家在遇到这类情况时，要多了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期在公司被辞退该如何维权[律师回复] 试用期被公司辞退，有这些维权办法。 先判断公司辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同。但公司要有明确录用条件，且向员工公示过，还要有证据证明员工不满足条件。不然，公司辞退可能是违法解除。 若觉得公司辞退不合法，就得收集证据。像劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条、银行流水，可证明劳动报酬情况；工作证、考勤记录，能说明在公司的工作情况；辞退通知，可确认公司辞退的事实和理由。 收集好证据后可和公司协商。直接找公司相关负责人沟通，明确表达对辞退决定有异议，要求公司给出合理解释和补偿。 若协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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离职后不做相关工作，竞业协议是否有效[律师回复] 从法律角度来看，离职之后不从事相关工作，竞业协议通常是具有法律效力的。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定好，在劳动合同结束后，员工在一定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位干活，也不能自己搞和本单位同类的生产或经营。 一份有效的竞业协议，得是单位和员工双方都真心实意想签，而且协议内容不能和法律的强制规定对着干。同时，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。员工遵守协议，不做相关工作，这是在履行自己的义务。 要是单位没按照约定给经济补偿，员工提醒之后，单位在合理时间内还是不给，那员工就可以要求解除这个竞业限制协议。这就好比你答应给人家报酬，结果一直不给，那对方自然有权利不再遵守约定。 而如果员工违反了竞业限制的约定，比如偷偷跑去竞争对手那里工作，就算给了单位违约金，单位还是能要求员工继续遵守协议。所以，员工在签竞业协议之前，一定要想清楚，签了就得好好遵守。要是遇到单位不支付补偿的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工试用期能力不足该如何降薪[律师回复] 企业要是打算在试用期，以员工能力不足为由给员工降薪，就得按合法合规的流程来做。 企业得有清晰的录用条件和考核标准。在员工入职的时候，就得跟他们讲清楚试用期的工作要求、岗位职责以及考核指标这些，还得让员工签字确认。之后认定员工能力不足，这些就是依据。 要进行客观公正的考核评估。按照之前定好的考核标准，全面、客观地评价员工试用期的工作表现。考核过程和结果都得写成书面材料，还得让员工签字。要是员工不肯签字，企业就得留好相关证据，像工作成果、考勤记录之类的。 跟员工沟通协商也不能少。企业得跟员工说明降薪的原因，拿出考核结果等证据，听听员工的意见和解释。双方协商一致后，要签书面的变更协议，把降薪具体金额、开始时间这些写清楚。 最后就是按照变更协议降薪。企业要及时调整员工工资发放，做好财务记录。 企业要是不按这些流程操作，单方面降薪可能就违法了。员工有权利让企业补足工资差额，甚至可能引发劳动纠纷，这时企业就要承担法律责任。未来，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，企业在处理降薪这类敏感问题时，更需要注重程序合规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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