工伤赔偿 法律问答
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个人临时雇佣工人受伤谁负责[律师回复] 在个人临时雇佣关系中工人受伤的责任承担，需依据具体情况确定。 1. 按双方过错担责：一般按照双方过错承担责任。 2. 雇主过错担责：若雇主存在过错，如未提供安全工作环境、指示有过失等，需担责。像未告知危险点，可能担大部分责任。 3. 工人过错担责：工人自身有过错，如违反规程、故意置自身于危险境地等，也要担部分责任。 4. 第三人致伤担责：若第三人致工人受伤，工人可要求第三人担侵权责任；若雇主在选任等方面有过错，可能担补充责任。 建议在雇佣关系中，雇主应提供安全环境和正确指示，工人要遵守规程。发生纠纷时，应依据《民法典》侵权责任编相关规定确定责任。5解答 3.8w浏览
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临时工受伤可以要误工费吗[律师回复] 临时工受伤确实可以要求误工费，这属于人身损害赔偿范畴。 1. 雇主责任方面：若临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主需担责。误工费按受伤后实际减少收入计算，临时工要提供工资单、收入流水、误工证明等确定误工损失数额。若无法提供确切证据，法院会依据当地同行业平均收入水平等酌情判定。 2. 第三人侵权方面：若受伤是第三人侵权行为所致，临时工有选择权，既可以向雇主请求赔偿，也可向侵权第三人索赔误工费等损失。 建议临时工受伤后及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等。雇主应积极履行赔偿责任，购买相应保险以分散风险。第三人侵权时，临时工要明确责任主体，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.8w浏览
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保安在上班期间摔伤骨折怎么赔偿的[律师回复] 保安在工作中受伤的赔偿问题，需根据不同情况确定。 1. 若保安与用人单位存在劳动关系，属工伤情形。保安或近亲属要在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，伤残等级影响赔偿数额。 2. 若用人单位未缴工伤保险，工伤保险基金应支付费用由用人单位承担。 3. 若保安受雇于个人或与用人单位是劳务关系，则按双方过错承担侵权责任。 建议保安及家属及时保留相关证据，如医疗票据、事故现场证明等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。5解答 4.5w浏览
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工伤是不是一定要评残[律师回复] 工伤确实不一定要评残。对于工伤认定，其关键在于明确职工所受伤害是否属于工伤范围，是享受工伤待遇的基础。 1. 伤情轻微不影响劳动能力时，可不评残。这种情况下，职工经治疗后，按照工伤医疗待遇处理即可。比如报销医疗费用，让职工无需为治疗费用担忧；同时享受停工留薪期工资，保障其治疗期间的基本生活。 2. 工伤影响劳动能力时，则有评残必要。若工伤致使职工身体器官缺损、功能障碍或对医疗与护理依赖程度高，评残后能依据伤残等级确定更多赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，使职工得到更合理的补偿。 建议职工根据自身伤情，在专业人士指导下，合理决定是否进行评残，以充分保障自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤社保局和公司怎么赔偿一起[律师回复] 工伤保险赔偿涉及社保局与公司两方面责任。 1. 工伤保险基金（社保局）责任：承担部分赔偿，支付治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助及统筹地区外就医交通食宿费等。若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2. 公司责任：停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资；职工安装辅助器具，社保局支付标准不足时承担差额；职工伤残等级为五级、六级，按月支付伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工解除劳动合同，公司支付一次性伤残就业补助金。 建议公司加强安全管理，降低工伤风险。职工应及时申请工伤认定，维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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