工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工离职碰到工伤，赔偿该怎么算[律师回复] 员工离职时遭遇工伤，赔偿怎么算呢？这得根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。 第一步是进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。认定完工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿的关键。 赔偿项目主要有这些。医疗费用是凭医院发票按实际情况报销的，像治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等都包含在内。停工留薪期工资方面，在这段时间内，员工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级来定。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级不同金额不同。 员工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。 这里要注意，如果单位没给员工缴纳工伤保险，上面说的这些赔偿费用都得单位来承担。员工要是遇到这种情况，要及时和单位沟通赔偿的事。要是和单位协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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报工伤之后，保险公司会怎样赔偿[律师回复] 不少人以为报工伤后是保险公司赔偿，其实通常赔偿主体是工伤保险基金。要是企业额外买了商业保险，赔偿情况就不一样了。 认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，工伤保险基金就会按规定来赔偿。像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，就由基金支付，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。要是造成了伤残，基金根据伤残等级给一次性伤残补助金；职工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金。职工因工去世，家属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果企业给员工买了雇主责任险、团体意外险这类商业保险，赔偿得看保险合同咋约定。一般是在工伤保险赔偿后进行补充赔偿，也可能先赔。赔偿范围和比例都在合同里，可能有意外身故、伤残、医疗等保障。 申请赔偿时，大家一定要按规定程序来，把相关材料准备好，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，不然申请可能不通过，大家得格外留意。平台精选咨询...
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工伤可享受的带薪假期有多少天[律师回复] 工伤职工有个带薪假期叫停工留薪期，一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这期间，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时支付给职工。 那怎么确定停工留薪期呢？这得综合考虑工伤职工的伤情，还有医疗机构的诊断证明。一般来说，工伤职工受伤部位对应的停工留薪期限，在相关规定里有大致的参考标准。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照有关规定享受伤残待遇。 要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。大家得清楚这些规定，维护好自己的权益，单位也得按规定保障工伤职工的利益。平台专业咨询...
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两年前交通事故未认定工伤该怎么处理[律师回复] 两年前发生交通事故未认定工伤，处理方式分情况。 先看是否超工伤认定申请时效。一般，用人单位要在事故伤害发生日起30日内提工伤认定申请；若其没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。要是超了1年申请时效，社保行政部门通常不受理工伤认定申请。 但存在特殊情况。若因正当理由，像不可抗力、人身自由受限等，导致没能在规定时间申请，可通过行政复议或行政诉讼，让法院判定社保部门受理工伤认定申请。若法院支持，就按正常工伤认定程序走，由用人单位、医疗机构等提供相关材料，社保部门调查核实后作认定决定。 若无法通过上述途径认定工伤，可依据《民法典》中侵权责任编，向交通事故责任方主张人身损害赔偿。要及时收集交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等证据，通过协商或诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。本地法律顾问...
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月工资5000，十级伤残可获赔多少[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，不同情况的赔偿方式大不相同。下面从工伤和人身损害两个方面来详细说说。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿有这些项目。首先是一次性伤残补助金，这就相当于给受伤员工一笔补偿，标准是7个月的本人工资。打个比方，月工资5000元，那这笔补助金就是5000×7 = 35000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看省级人民政府的规定。常见来说，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可能是3到6个月统筹地区上年度职工月平均工资。另外，停工留薪期工资大家也别忽略，一般不超过12个月，而且员工在这段时间里工资福利待遇不变，比如月工资5000元，那这期间每个月还是拿5000元。 要是因为人身损害导致十级伤残，赔偿项目又不一样啦。残疾赔偿金得按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天起算20年，十级伤残赔偿系数是10%。还有医疗费、误工费、护理费、营养费这些，得按照实际情况来算，像误工费就是按每月5000元乘以误工时间来确定。 大家要清楚，不同地方的赔偿标准有差别。所以在计算赔偿金额的时候，一定要结合当地具体规定来算，要是自己算不明白，也可以咨询专业人士，这样才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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