劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非全日制用工没签合同如何维权[律师回复] 非全日制用工是以小时算工资，劳动者在同一家单位每天平均工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能签口头协议。 要是没签合同，劳动者权益受损了咋维权呢？第一步，先和用人单位协商，清楚说出自己想要啥，比如让单位支付报酬、赔偿损失等。协商时，记得留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明存在非全日制用工关系的证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证、服务证、同事的证言等，之后劳动监察部门就会去调查处理。 也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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临时工干满二十年没签合同怎么办[律师回复] 临时工干满二十年没签合同，也会形成事实劳动关系，劳动者能依法维权。 按法律，用人单位用工满一年不跟劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，这位劳动者和用人单位已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的赔偿方面，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但支付两倍工资有仲裁时效限制。 劳动者可先跟用人单位协商，让其补签书面无固定期限劳动合同。要是之前没支付两倍工资，且没超过仲裁时效，还能要求支付相应赔偿。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、补签合同、支付未签合同期间的两倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图专业咨询...
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劳动合同续签多次后可以不是无固定期限吗[律师回复] 咱来聊聊劳动合同续签时的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订劳动合同，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 简单来说，满足前面这些条件后，要是劳动者没主动提签固定期限合同，用人单位就必须签无固定期限合同。不过要是劳动者自己愿意签固定期限合同，那双方就可以不签无固定期限的。 要是用人单位违反了这个规定，就是该签无固定期限合同却不签，从应该签无固定期限合同那天起，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这其实是法律在保护劳动者的权益。 给劳动者的建议是，在劳动合同续签时，要清楚自己的权益。要是符合签无固定期限合同的条件，不想签固定期限的，就别主动提。要是用人单位不按规定签，要及时收集证据，通过合法途径维护自己拿双倍工资的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违法不签无固定期限合同而承担支付双倍工资的责任。本地法律顾问...
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用人单位在协商解除劳动合同中应该注意什么[律师回复] 用人单位在和劳动者协商解除劳动合同时，有不少需要留意的法律要点。 平等自愿、协商一致是协商解除劳动合同的重要原则。这意味着用人单位不能耍手段，比如用胁迫、欺诈等方式强迫劳动者解除合同。要是这么做了，解除行为很可能会被判定无效，到时候用人单位可能要承担法律责任。 签订书面协议是必不可少的环节。协议里要清楚写明解除劳动合同的日期，这就像明确一个时间节点，让双方都清楚从什么时候开始劳动关系结束。还要写好工作交接安排，比如劳动者要交接哪些工作、什么时候交接、以什么方式交接。工资和经济补偿也得在协议里明确。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准和劳动者在单位的工作年限有关，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。 工作交接也得处理好。用人单位要把劳动者需要交接的工作内容、时间和方式明确下来，保证单位工作能正常进行。同时，要让劳动者归还单位的财物、资料等。 依法办理离职手续也很关键。用人单位要给劳动者开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，相关证据一定要保存好。像协商过程的记录、书面协议等，万一以后发生劳动争议，这些证据能帮用人单位证明解除劳动合同是合法合理的。 法律建议：用人单位在协商解除劳动合同时，要严格遵守法律规定，保证协商过程合法合规。在签订协议和处理工作交接等环节，要做到严谨细致，避免留下法律风险。律图专业咨询...
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没签劳动合同是否需承担一定责任[律师回复] 在劳动合同签订方面，用人单位和劳动者的责任不同。用人单位不签劳动合同，要承担一定法律后果；劳动者一般不需要担责，除非主动拒绝签合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过1个月、不满1年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立之日起，也要每月支付双倍工资。这是因为签书面合同是用人单位的法定义务，能明确双方权利和义务，保障劳动者权益。 要是用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者却不签，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿，只需支付劳动者实际工作时间的报酬。 总结来说，劳动关系里，用人单位不签合同会面临支付双倍工资等责任；劳动者通常不会因没签合同担责，除非拒绝签。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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