劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用工单位不续约继续用工该怎么算[律师回复] 合同到期后，用工单位不续约却继续用工的情况并不少见。在司法实践里，这种情况会被视作存在新的事实劳动关系。 原劳动合同到期次日起，一个月内用人单位和劳动者要续订书面劳动合同。要是满一个月但不满一年还没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位从该订立无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资。 举个例子，劳动合同到期后，劳动者接着在原单位干活，一个月后单位还没续签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签书面合同并支付赔偿。要是协商不成，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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要是被辞退了会有什么后果[律师回复] 被辞退会有哪些后果，得看具体的辞退情形。 如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位带来重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给劳动者支付经济补偿，劳动关系马上就解除了。 要是单位进行经济性裁员，在符合法定程序和条件时，就需要给劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，被辞退后，单位要在解除劳动合同时开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者拿着这个证明，就能按规定享受失业保险待遇。律图平台咨询...
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没签合同不足一月辞退人员要赔偿不[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同，而且在不到一个月的时候就辞退员工这种情况。一般来讲，这种时候不用给没签书面劳动合同的双倍工资赔偿，但有可能得给违法解除的赔偿金。 根据劳动方面的法律，用人单位在开始用工的一个月之内和劳动者签书面劳动合同就行。所以要是用工还不到一个月没签合同，这不算违反法律的强制要求，也就不用因为没签合同给双倍工资。 但要是用人单位辞退员工的做法不符合法律规定，像不能拿出证据证明员工不符合录用条件，那这就算是违法解除劳动合同了。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位有办法证明员工不符合录用条件，或者员工有法定的过错情况，那辞退员工就不用给赔偿金。 给用人单位的建议是，在招人时就把录用条件明确好，试用期间留意员工表现并且做好记录。给劳动者的建议是，要是碰到单位违法解除的情况，别慌，收集好能证明自己工作情况的证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护自己权益。律图专业咨询...
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公司辞退不给书面解除通知怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不给书面解除通知，员工可这样维护权益。 先固定辞退证据。可以用录音、保留聊天记录的办法。和公司负责人沟通时，打开录音，记录对方辞退的意思。工作群、和领导的聊天记录里，有辞退相关内容，也能当证据。 接着要正常出勤。没收到书面解除通知，劳动关系就没合法解除，员工要继续到岗上班。要是公司用不正当理由阻止员工进工作场所，员工可以报警，警察出警记录能作为维权证据。 还能向劳动监察部门投诉。员工带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，去当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会调查处理公司。 如果上面这些方法都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。律图专业咨询...
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怀孕解除劳动关系什么后果[律师回复] 女职工在孕期时，用人单位要是解除劳动关系，得承担相应法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 要是用人单位违法解除，女职工有两种维权办法。第一种，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位要撤销解除劳动关系的决定，让女职工回去上班，并且按照原来的工资待遇支付工资，一直到哺乳期结束。 第二种，如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 不过呢，如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动关系就不用支付经济补偿。大家得清楚这个界限，女职工要维护好自己权益，用人单位也得依法办事。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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