劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
哪些情况会让劳动仲裁出现中止[律师回复] 在劳动仲裁里，依据《劳动争议调解仲裁法》，有几种情形会让仲裁程序中止。 先说说不可抗力。像地震、洪水这类自然灾害，或者战争等情况，都是没办法提前料到、避免和克服的。一旦碰上这些，当事人根本没办法按时去参加仲裁活动，仲裁自然就没法正常推进，只能先中止。 要是劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，就得有法定代理人代替他们参加仲裁。但如果法定代理人还没确定，仲裁活动就没办法正常开展，仲裁也就只能中止。 当案件处理得依靠其他案件的审理结果，而其他案件还没审结时，劳动仲裁也会中止。比如在劳动争议里要认定劳动关系，得等另一起行政诉讼中对工伤认定的判决结果。那在这起行政诉讼没结束前，劳动仲裁就得先停下。 还有个兜底条款，就是其他正当理由。仲裁委员会会根据实际情况来判断是不是正当理由，然后决定要不要中止仲裁。需要注意的是，仲裁中止期间是不算在仲裁审理期限里的。等中止的原因没了，仲裁程序就会接着进行。 给大家提个实用建议，如果遇到仲裁中止的情况，当事人要及时关注相关案件的进展，积极配合仲裁委员会的工作。要是自己不太清楚法律规定，可以咨询专业的律师，避免因为不懂法而耽误了自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
遇到劳动仲裁，辞退员工如何去处理[律师回复] 员工被辞退后申请劳动仲裁，单位该如何应对？下面几步要记牢。 第一步是收集证据。证据在仲裁中非常关键，单位得收集能证明辞退合理合法的材料。比如员工严重违反公司制度的记录、不能胜任工作的考核结果，以及因失职造成重大损失的相关凭证等，而且证据要真实有效，与案件有关联。 第二步，研究相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，明确辞退员工的法定情形和程序。如果是无过失性辞退，要提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资；过失性辞退则要有足够证据证明员工严重违纪。 第三步，积极参与仲裁程序。收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据，并按时参加庭审。庭审时，清晰阐述辞退的事实和理由，出示证据并积极辩论，维护自身权益。 最后，可考虑和解或调解。仲裁时，若双方都有和解意愿，可在仲裁机构主持下调解，达成和解协议，这样能解决纠纷，避免矛盾升级。要是仲裁结果不理想，还能向法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
试用期里能否辞退怀孕的员工[律师回复] 试用期内怀孕员工也可能被辞退，但得满足一定法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》虽规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同，不过试用期是个例外。 要是单位能证明怀孕员工试用期不符合录用条件，就可以辞退。这里的“不符合录用条件”，得有合理合法且明确的规定，还得提前让员工知道。像单位有清晰的岗位职责和考核标准，而员工试用期在工作能力、态度或业绩指标上不达标，还有评估报告、工作成果记录等证据，这种情况下辞退怀孕员工是合法的。 但要是单位没法证明员工不符合录用条件，只是因为怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，单位在试用期辞退怀孕员工要谨慎操作，有充分依据才行；员工遇到不合理辞退，也应知道自己的权益，积极维护自身合法利益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
因职业病被辞退应该怎么去做[律师回复] 劳动者若因职业病被辞退，有这些维护权益的办法。 先确认劳动关系与进行职业病认定。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。拿到医疗机构出具的职业病诊断证明书后，得赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是被认定为职业病还被辞退，那单位就违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定，跟在本单位患职业病的劳动者解除合同。这时劳动者能要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
与孕期员工协商离职要给予什么补偿[律师回复] 1、和孕期员工商量离职的事儿，补偿一般得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是双方谈好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要特别留意，孕期员工受到法律特殊照顾。通常，单位不能按《劳动合同法》第四十条（就是员工没犯错但被辞退）、第四十一条（经济性裁员）这些规定和孕期员工解除合同。要是单位违法解除，孕期员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、跟孕期员工协商离职，得尊重人家的权益，依法给合理补偿。最好友好协商，这样能避免劳动纠纷。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3934
139****4624
158****1314
