劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到农民工工资虚报，包工头和工人怎么办[律师回复] 农民工工资虚报问题中，不同主体有着不同的应对办法。 先说说包工头这一边。要是发现工人虚报工资，得赶紧和工人交流，弄清楚情况。让工人拿出能证明出勤、工作量的材料，像记着上班天数的本子、完成活儿的数量记录等。要是工人不配合，或者确实存在虚报，包工头有权利不支付虚报那部分工资。要是工人因此和包工头闹起来，包工头得把劳动合同、考勤表这些证据留好，万一以后闹到法庭上，这些东西可有用了。要是虚报情况特别严重，给包工头造成了不小的损失，包工头可以去法院起诉，让虚报的工人赔偿损失。 再看看工人这边。要是发现有工友虚报工资，别坐视不管，要马上告诉包工头或者相关部门，不然整个团队的利益都会受影响。要是自己被别人虚报了工资，得赶紧把事实说清楚，拿出自己真实工作情况的证明。要是因为工资虚报，自己的工资被少发或者拖欠了，工人可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司，用这些办法来维护自己该得的权益。 不管是包工头还是工人，处理工资虚报问题都要合法、公正、讲诚信。有问题先商量着解决，要是商量不成，就走法律途径，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
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若员工不胜任，辞退需不需要补偿[律师回复] 员工被单位以不胜任工作为由辞退，能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 需要注意的是，单位得有证据证明员工不胜任工作，而且培训或调岗后仍不行。要是单位拿不出证据，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，当遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要依法操作。平台精选咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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