劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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过哺乳期被辞退怎样赔偿[律师回复] 女职工过哺乳期被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位有合法理由，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位不用支付赔偿。 女职工遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。另外，女职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这样才能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同续签多次后可以不是无固定期限吗[律师回复] 咱来聊聊劳动合同续签时的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订劳动合同，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 简单来说，满足前面这些条件后，要是劳动者没主动提签固定期限合同，用人单位就必须签无固定期限合同。不过要是劳动者自己愿意签固定期限合同，那双方就可以不签无固定期限的。 要是用人单位违反了这个规定，就是该签无固定期限合同却不签，从应该签无固定期限合同那天起，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这其实是法律在保护劳动者的权益。 给劳动者的建议是，在劳动合同续签时，要清楚自己的权益。要是符合签无固定期限合同的条件，不想签固定期限的，就别主动提。要是用人单位不按规定签，要及时收集证据，通过合法途径维护自己拿双倍工资的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违法不签无固定期限合同而承担支付双倍工资的责任。本地法律顾问...
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待岗一个月公司让离职怎么赔[律师回复] 待岗期间公司让员工离职，赔偿分不同情况。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗工资和正常工作时不同，算平均工资要把待岗工资等算进去。 如果公司没正当理由违法解除劳动合同，员工能让公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。比如员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。 员工遇到这种情况，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。本地法律顾问...
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没有提前30天辞退员工怎样赔偿[律师回复] 用人单位未提前30天辞退员工，赔偿情况分不同情形。 如果是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，且用人单位没提前30天书面通知劳动者，除支付经济补偿，还要额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议。 总之，没提前30天辞退员工，可能要支付赔偿金，或者代通知金加经济补偿，具体得结合实际情况确定。平台精选咨询...
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试用期离职未签合同，工资该怎么去解决[律师回复] 试用期离职且没签合同，工资这样解决： 劳动者在试用期的工资，按《中华人民共和国劳动合同法》，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。就算没签书面合同，有事实劳动关系且劳动者付出劳动，就有权拿报酬。 要是遇到工资支付问题，劳动者先和用人单位协商，让其按实际工作天数付工资。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。 接着，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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