劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三次没签无固定期限合同该如何处理[律师回复] （一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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单方解除劳动合同需赔偿些什么[律师回复] （一）用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者依法单方解除劳动合同通常无赔偿。但劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、生产经营损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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何谓劳动合同的解除条件是什么[律师回复] 结论： 劳动合同解除有协商解除、劳动者解除、用人单位解除三种方式，各有不同适用条件。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者协商一致即可。劳动者解除分预告解除和即时解除，预告解除在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。用人单位解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等；无过失性辞退适用于劳动者患病不能工作等，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。 这些解除条件保障了双方的合法权益，但实际情况复杂，若遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益和义务。本地专业咨询...
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劳动合同无效的法律后果有什么[律师回复] 劳动合同无效后，在劳动关系、赔偿责任及争议解决方面会产生相应法律后果。 1.劳动关系处理上，即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者确定。这保障了劳动者的劳动所得。 2.赔偿责任方面，若因一方过错致合同无效，有过错方要承担赔偿责任。如用人单位欺诈使劳动者签订合同并受损，用人单位需赔偿损失，以弥补无过错方的权益。 3.解决争议方法条款不受合同无效影响，若合同约定了仲裁或诉讼等争议解决方式，该条款继续有效，双方可据此解决纠纷。 建议用人单位依法签订劳动合同，避免因过错导致合同无效承担赔偿责任；劳动者遇到合同无效情况，积极维护自身权益，按约定的争议解决方式处理纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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