工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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自己工作失职引发工伤要怎样处理[律师回复] 在工作中因自己失职引发工伤，要妥善处理保障自身权益。 当工伤发生，第一时间要保证的就是及时救治。用人单位有责任立刻安排对受伤职工进行救治，这就好比着火了先灭火一样，得赶紧让职工得到医疗救助，防止伤情变得更严重。 之后要做的是申请认定。单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内，直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 要是经过治疗，病情稳定了但留下残疾、影响劳动能力，那就得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。就算工伤是自己工作失职造成的，只要符合工伤认定条件，就不影响享受待遇。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先支付，然后再向用人单位追讨。 建议大家工作中尽量避免失职，要是不幸发生工伤，一定要按流程处理，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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9级工伤情况下，单位能不能辞退人[律师回复] 通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。律图法律顾问...
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工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
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包工队人员受伤究竟该由谁担责[律师回复] 包工队人员受伤，责任承担得看具体情况。 要是包工队和施工单位存在劳动关系，人员在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，按照《工伤保险条例》，施工单位要承担工伤赔偿责任。施工单位得给员工交工伤保险，之后由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇。要是没交，那单位就得承担全部赔偿。 如果包工队是以承揽方式完成工作，和对方是承揽关系，通常情况下，承揽人在干活时自己受了伤，定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有过失，就得承担相应赔偿责任。就比如说，定作人明知道包工队没相应资质或者安全生产条件，还选了他们，那就要担一定责任。 要是包工队内部有分包情况，违法分包人把工程分包给没有相应资质的个人或组织，人员受伤时，违法分包人得和包工头一起承担连带赔偿责任。 所以说，确定包工队人员受伤的责任主体，得综合考虑各方的法律关系、过错程度这些因素。本地专业咨询...
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出差时自己主责的工伤要如何处理[律师回复] 就算在工伤里劳动者自己负主要责任，也能按下面的程序来处理。 第一步是及时救治。要是在出差的时候因为工作受了伤，得赶紧去附近的医疗机构治疗，保证自己身体安全。 然后要申请工伤认定。用人单位得在规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以自己去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 被认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定。职工治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果获得相应的待遇。工伤保险待遇有医疗康复的费用、停工留薪期的工资福利、伤残待遇等。如果用人单位已经按规定交了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，就由用人单位来出。要是职工和用人单位在工伤待遇方面有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。这里有个常见误区，很多人觉得自己在工伤里是主责就不能认定工伤了，其实不是这样哦。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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