工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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受过工伤员工离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤员工离职，赔偿有两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于帮助员工离职后支付工伤可能产生的后续医疗费。这部分标准由省级政府规定，参考的有伤残等级、当地职工平均工资这类因素。 二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对员工再就业可能存在困难的补偿。用人单位按当地规定支付，计算标准由省级政府制定，会考虑伤残级别、当地经济情况等。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，本来由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。 员工离职要走法定程序，比如提前通知单位。要是和单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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企业未交工伤保险，该如何赔付工伤工人[律师回复] 企业要是没按规定给员工缴纳工伤保险，那得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给受工伤的员工支付费用。 第一步得先认定工伤。员工自己、近亲属或者工会组织，能在事故发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是赔偿的重要参考。 赔偿项目有不少。员工受工伤在治疗期间，企业得给医疗费，还有停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。要是构成伤残，企业得根据不同等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是工伤导致员工死亡，企业还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是企业不肯承担赔偿责任，受工伤的员工可以先和企业协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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女性53岁工伤，误工费赔偿方式是什么[律师回复] 在处理53岁女性工伤误工费赔偿问题时，关键是要知道在工伤范畴里，“误工费”对应的是停工留薪期工资。 如果这位女性没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但没享受基本养老保险待遇，并且和单位存在劳动关系，那就可以认定为工伤，能享受停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》，职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利保持不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长一些，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期满了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 要是女性已经到法定退休年龄，并且享受了基本养老保险待遇，她和单位形成的就是劳务关系而不是劳动关系，这种情况下不能认定为工伤，只能按照一般人身损害索赔。这时的误工费得根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构给出的证明来确定，收入状况要参考误工前的工资流水等证据，赔偿责任由侵权人承担。 法律建议：不管是哪种情况，都要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、医院证明等。如果遇到赔偿纠纷，可先和单位或侵权人协商，协商不成可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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走完工伤认定到赔偿流程要多久[律师回复] 1、工伤认定到赔偿流程的时间不固定，会受很多因素影响。 在工伤认定方面，从社会保险行政部门受理申请开始算，通常要在60天内给出工伤认定结果。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那15天内就得作出决定。要是认定结果得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门还没出结论时，工伤认定的时间就得暂停。 2、劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会从收到申请起，一般60天内得出鉴定结果，情况特殊的话最多能延长30天。 3、赔偿阶段，如果双方对工伤认定和劳动能力鉴定结果都没意见，而且用人单位也积极配合，那拿到赔偿就比较快。但要是得通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决赔偿问题，时间就长了。劳动仲裁从受理申请开始，一般45天内结束，要是案情复杂可以延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一审普通程序最长6个月能审结，简易程序只要3个月。要是当事人不服一审判决上诉，二审最多3个月能出结果。平台优选咨询...
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