劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动法规定，劳动者损失如何赔偿[律师回复] 1、在劳动过程中，如果劳动者给单位带来损失、单位给劳动者造成损害，这两种赔偿问题该怎么处理，其实《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律是有规定的。 要是员工是故意或者因为重大失误，让单位遭受了经济损失，单位可以按照签好的劳动合同，要求员工作出赔偿。单位可以从员工的工资里扣钱来弥补损失，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。如果扣完后剩下的工资，比当地的最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。 2、如果是用人单位给劳动者造成损失，那用人单位就得担责。比如说，单位从开始用这个员工起，超过一个月、不满一年都没和员工签书面劳动合同的，每个月就得给员工双倍工资。还有，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 在实际情况中，判断劳动者和用人单位谁该承担赔偿责任，要结合具体的法律规定和实际情形来确定。双方都得按照法律规定，维护好自己的权益。未来，劳动法律体系会持续完善，对于赔偿责任认定等方面的规定也会更加细致和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益关系。律图天津
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工作两个月被公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作才两个月就被公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给你补偿。 要是公司辞退你的理由不合法，属于违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这时公司要给你一个月工资的赔偿金。 要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资后解除合同，那公司要给你半个月工资的经济补偿。 所以，工作两个月被公司辞退，可能有补偿或者赔偿金，也可能没有，关键就在于公司辞退你的原因合不合法。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。湖南法务
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怎样促使劳动局发出限期支付通知[律师回复] 咱们来聊聊劳动行政部门发出责令用人单位限期支付工资等费用通知的事儿。这通知可不是随便发的，得符合法定条件才行。 要是你作为劳动者，碰到用人单位拖欠工资、加班费或者经济补偿，又或者工资给得比当地最低工资标准还低，这时候就可以去劳动行政部门投诉。不过投诉也有讲究，你得带上能证明你和单位存在劳动关系，以及你权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，可别空手去。 劳动行政部门收到投诉后，会去调查核实情况。要是真发现用人单位有这些违法行为，就会依法给单位发限期支付通知，要求他们在规定时间内把拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿补上，要是工资低于标准的，也得补足差额。 这里要给劳动者提个醒，投诉的时候一定要保证内容真实准确，证据充分有效。而且劳动行政部门有自己的工作流程和时间安排，你得积极配合调查，该提供协助的时候别含糊，这样才能让他们尽快处理，发出限期支付通知，帮你把该拿的钱拿到手。要是你不配合，可能会影响处理进度，自己的权益也不能及时得到保障。律图法律顾问...
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工作满一年以上被裁赔多少金额[律师回复] 工作满一年以上遭裁员，赔偿得看具体情况。要是公司合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在这家单位的工作时间来定，工作每满一年，公司就要付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司就付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求和公司接着履行劳动合同；二是员工不想再继续干，或者合同已经没办法接着履行，这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 举个例子，员工工作一年零三个月，月平均工资5000元。公司合法裁员，就得支付一个半月工资的经济补偿，也就是7500元；如果是违法裁员，公司要支付的赔偿金就是15000元。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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