工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤死亡因汽车追尾全责要怎样赔偿[律师回复] 如果发生工伤死亡，且这起事故是因汽车被追尾，对方负全部责任，那么家属能获得工伤赔偿和侵权赔偿。 先说工伤赔偿，按照《工伤保险条例》，死者近亲属能拿到丧葬补助金，金额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月。还有供养亲属抚恤金，发给那些依靠因工死亡职工提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要申请工伤赔偿，得由用人单位或者近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能理赔。 再说侵权赔偿，因为对方负全责，所以侵权人要承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔多少，要根据受诉法院所在地上一年的相关统计数据和死者实际情况来算。近亲属可以和侵权人及其保险公司协商赔偿，如果协商不成，就去法院起诉。 要特别留意，工伤赔偿和侵权赔偿里有些项目可能会重复。不同地方处理重复赔偿的规定不一样，有些地方支持双重赔偿，有些地方采用补充赔偿模式。律图法律顾问...
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50岁男性工伤达十级可获赔多少[律师回复] 工伤十级的赔偿数额得结合很多因素才能确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。当工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就能拿到这两笔赔偿。 除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照实际产生的合理费用来算；停工留薪期内，工资和原来的福利待遇一样，由单位每月支付；护理费要根据护理人员的收入状况等确定；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；交通费也是按实际发生的合理费用计算。 所以啊，只知道年龄和伤残等级，没办法确定具体的赔偿数额。你可以根据实际情况，先确定各项赔偿的标准，然后自己计算赔偿数额。要是觉得自己算不明白，也能咨询当地社保部门或者专业律师，这样就能得到更准确的赔偿数额啦。湖北法务
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发生工伤，剩余医疗费要怎样处理[律师回复] 发生工伤后，剩余医疗费的处理要分情况。 如果用人单位依法交了工伤保险费，按《社会保险法》，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是有剩余医疗费，可能是超目录范围等导致。要是合理必要的费用，部分地区会让用人单位承担；要是不合理费用，一般由职工自己承担。 要是用人单位没依法交工伤保险费，职工工伤后，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，剩余医疗费也得由用人单位承担。 职工和用人单位就剩余医疗费承担有争议，可先和用人单位协商。协商不成，职工能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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工伤人员减员需要哪些条件[律师回复] 在实际操作中，许多用人单位对于工伤人员减员存在疑惑，不确定何时以及如何进行减员。下面为大家介绍工伤人员减员需符合的条件。 首先，若工伤医疗期结束，且完成了工伤认定与劳动能力鉴定，单位可考虑减员。职工受工伤后进入医疗期，此期间单位不能随意减员。只有等医疗期满，经社保行政部门认定工伤，劳动能力鉴定委员会作出鉴定后，再根据结果决定是否减员。 其次，若工伤职工和单位协商一致解除劳动关系，且签订了解除协议，就可以进行减员。但单位要依法支付一次性伤残就业补助金等补偿。 再者，当工伤职工的劳动合同期满，单位在一定条件下可不续签并减员。不过，对于部分丧失劳动能力的职工，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后，若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可直接减员。 用人单位进行工伤人员减员时，一定要严格按法定程序和标准操作，保障职工合法权益，否则可能面临法律风险。平台精选咨询...
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