工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤交通事故皮外伤没上班是否有误工费[律师回复] 因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。律图湘西
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工伤期间没停工，会有停工留薪期吗[律师回复] 工伤没停工，可能也有停工留薪期工资拿。停工留薪期就是咱们受工伤，或者得了职业病，必须暂停工作去医院治疗，这期间工资福利一点不能少。 有没有停工留薪期，得看符不符合规定。只要咱是因为工伤得暂停工作治疗，就算没停下手头活儿，只要劳动能力鉴定委员会确认咱们得停工治病，那就能享受停工留薪期待遇。举个例子，有人受伤后还在上班，但伤得挺重，医生开了诊断证明让他好好休养，后来劳动能力鉴定委员会也认定这是合理的治疗休养期，那他就有停工留薪期。 要是有停工留薪期，咱就有权利要求单位按正常工资福利给咱发钱。要是单位耍赖不给，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过得留个心眼，把医院诊断证明、病历这些证据收集好，证明自己是工伤，确实需要停工治疗。平台精选咨询...
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工作仅1天工伤，单位需承担全部费用吗[律师回复] 职工哪怕只工作1天就发生工伤，单位也可能得承担费用。按《社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位给职工正常缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用由工伤保险基金出。不过，单位也有要掏钱的地方，比如职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及结束或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就全得单位自己承担。这么规定是为保护工伤职工权益，防止单位不缴费让职工利益受损。 也就是说，不管职工工作时间多短，只要被认定工伤，单位就有责任。要是单位耍赖不想承担费用，职工也有办法维权。可以先和单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。绵阳法务
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雇佣关系里受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣关系里，雇员因劳务受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。下面来分情况说说。 如果雇员在干活时受了伤，比如操作机器时机器故障让雇员受伤，雇主有保障雇员安全的义务，这时雇主得承担赔偿责任。 要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，依然是赔偿的问题。就像雇员送货被其他车撞了，雇员可以找肇事车方赔偿，也能让雇主赔。雇主先赔了之后，能再找肇事方追偿。 雇员要是故意或有重大过失导致别人受伤，得和雇主一起担责。比如工作时违反操作规则，还存在故意或重大过失的情况，雇主担责后能向雇员追偿。 若雇员自己有过错，雇主的赔偿责任能减轻。法院会根据双方过错大小，确定各自该担责的比例。 大家遇到雇佣受伤责任划分问题，要清楚不同情况的处理方式，必要时可以找专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。绍兴法务
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雇主否认与工地保安工伤存在劳动关系[律师回复] 工地保安在工作时受了工伤，可雇主却不承认和保安存在劳动关系，这种情况保安该怎么办呢？下面给大家支支招。 保安得赶紧收集各种能证明和雇主有劳动关系的证据。像工资转账记录，这就证明雇主给保安付过工钱；工作证是证明保安身份的；考勤记录能说明保安在工地正常上班；其他一起干活的工友出来说句话，也能当作证据。有了这些，按照劳动法律，基本就能认定劳动关系了。 一旦能确定和雇主有劳动关系，保安受了工伤，雇主就得负责。按照工伤保险的规定，雇主本来就该给保安交工伤保险，要是没交，那工伤该有的赔偿就得雇主自己掏腰包。 要是雇主死活不承认和保安有劳动关系，保安可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。在仲裁的时候，保安和雇主都要拿出证据来说明自己的观点，仲裁委会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是保安或者雇主对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这里提醒保安朋友们，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好证据，按照法律规定的程序来维权，这样才能保障自己的合法权益不被侵害。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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