工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生地和单位不一致该如何处理[律师回复] 在工作中，有时会出现工伤发生地和单位所在地不一致的状况，遇到这种情况大家别慌，下面咱们从法律角度看看该怎么处理。 先说说工伤认定管辖。要是单位给员工上了工伤保险，那员工就得向参保地的社会保险行政部门申请工伤认定。打个比方，单位在 A 地上的保险，员工在 B 地受了伤，就得找 A 地的相关部门。要是单位没给员工上工伤保险呢，员工就可以向生产经营地的社会保险行政部门提出申请。一般来说，单位注册的地方就是单位所在地，而员工受伤的地方可能就是单位的生产经营地。 劳动能力鉴定也有规定，通常是在作出工伤认定的社会保险行政部门所在地的劳动能力鉴定委员会进行。 待遇支付方面也分不同情况。如果单位在注册地和生产经营地都没给员工上工伤保险，那员工的工伤待遇就得由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付。员工要是遇到这种情况，可以和单位好好协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至去法院打官司来维护自己的权益。要是单位在注册地已经给员工参加了工伤保险，那相关待遇支付就按参保地的政策来。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤发生地和单位所在地不一致的情况，要赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故经过证明这些材料，然后及时向有管辖权的部门提出认定申请，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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监控录像可不可当作工伤的证据[律师回复] 1、监控录像能作为认定工伤的证据。《工伤保险条例》里提到，申请工伤认定要交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，虽然没明确说监控录像可以当作证据，但也规定了其他能证明事故伤害情况的材料都能提交。监控录像属于法定证据种类中的视听资料，要是它能清楚记录职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所内，从事和工作相关的预备或收尾工作时受伤等符合工伤认定条件的画面，那它就有证据的效力。 2、但光有监控录像，不一定能认定为工伤。监控录像得来源合法、内容真实，不能被剪辑、篡改。而且，工伤认定部门会综合考虑很多因素，像医疗机构的诊断证明、证人的证言、职工的工作岗位和职责等。要是监控录像图像不清晰，或者没办法明确事故和工作有啥关联，就还得有其他证据来补充、佐证。本地优选咨询...
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发生工伤没有证人该怎么处理[律师回复] 工伤认定不会因没有证人而无法进行。按工伤保险规定，申请工伤认定，证人证言不是必要材料。 职工出事故伤害，所在单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自己申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 社保部门受理申请后，会按需调查核实申请人提供的证据。就算没证人，还能通过查监控视频、现场痕迹、设备运行记录、医院救治时工伤职工陈述等材料，查明工伤事实。 另外，用人单位有举证责任。若其不认为是工伤，就得承担举证不能的后果。所以没有证人时，职工也要积极收集证据，像事故现场照片、工作聊天记录等，维护自身权益。本地法律顾问...
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才工作几天受了工伤之后该怎么做[律师回复] 工作没几天就受了工伤，别慌，可以按下面这些步骤处理。 第一步，及时救治并保留证据。受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时让医院开具诊断证明、病历这些材料。另外，要对事故现场拍照或者录像，找在场的人提供证人证言。这些证据在后续认定工伤和索赔时非常关键。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第三步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。 最后一步，获取工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用[律师回复] 工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。 如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。平台专业咨询...
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