劳动纠纷 法律问答
116.1
万
解答量
1675
万
浏览量
徐州-包敬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被撤销解除劳动合同的决定该怎么办[律师回复] （一）若用人单位解除劳动合同决定被撤销，劳动者可根据自身意愿选择方案。想继续工作的，可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资。 （二）若不想回原单位，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图抚州
5解答 4.5w浏览 -
劳动合同中会加入违约责任吗[律师回复] （一）劳动合同中可合理加入违约责任条款。若用人单位有商业秘密和知识产权保密需求，可和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，在解除或终止合同后按规定支付经济补偿，一旦劳动者违反，需依约付违约金。 （二）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约支付违约金。 （三）除上述保密和服务期这两种情形外，不能在合同里约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金；第二十三条指用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款及违约金。律图安顺
5解答 4.4w浏览 -
已签订2次固定合同没有再签如何赔偿[律师回复] 结论： 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同；未再签的，从应签之日起至补订前支付二倍工资，最长不超十一个月，可协商赔偿，协商不成可维权。 法律解析： 根据法律规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等条件下，续订合同有明确要求。若未按规定签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。支付时间有明确计算方式，同时设置了最长十一个月的上限。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。当劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。律图娄底
5解答 3.9w浏览 -
试用期遭辞退是否要赔偿违约金[律师回复] 结论： 试用期遭辞退通常不用赔偿违约金，若用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同且无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者有相应权益。 法律解析： 依据法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金，所以试用期遭辞退一般无需赔偿违约金。当用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9585
131****9283
139****4402
