劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位逼离职无赔偿该怎么处理[律师回复] 1、要是单位逼着员工离职还不给赔偿，员工可以这么做。先把证据收集好，这可是很重要的一步。像单位逼员工离职的聊天记录、邮件、书面通知，还有不合理工作安排的相关材料，甚至同事的证言等都算证据。有了这些就能证明单位违法解除劳动关系啦，有证据在手咱们后续处理也更有底气。 2、收集好证据后就去跟单位协商。员工可以主动找单位聊聊，明确告诉他们这么逼迫员工离职是违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权拿到相应赔偿的，所以要求单位依法给经济补偿。协商的时候注意把过程记录下来，万一之后还有需要呢。 3、要是和单位协商没结果，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。员工去投诉时得把之前收集的相关证据材料准备好，再填个投诉表格，把单位逼迫离职的情况详细写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁。这是比较正式的法律途径，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，员工还能申请法院强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。现在法律越来越完善，员工在遇到这种不公平待遇时，要勇敢地利用法律武器保护自己。未来随着法治建设的推进，劳动者维权会更加顺畅，法律也会更好地保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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劳动关系和劳务关系都能申请仲裁吗[律师回复] 在法律层面，劳动关系和劳务关系在申请仲裁这件事上，情况是不一样的。 先说劳动关系，一旦发生劳动争议，申请劳动仲裁是行得通的。按照劳动争议调解仲裁相关法律，咱国内用人单位和劳动者之间，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同这些事儿，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、社会保险等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，这劳动仲裁是解决劳动争议法定的前置步骤。要是对仲裁裁决不满意，一般情况下还能去法院起诉。 再看看劳务关系，双方属于平等的民事主体，一般是按合同来处理问题。要是签的合同里约定了仲裁条款，也就是明确说以后发生争议要提交给某个仲裁机构仲裁，那有争议的时候，就能按照这个约定去申请仲裁。但要是合同里根本没约定仲裁条款，那就没法申请仲裁了。不过也别着急，可以跟对方协商，能心平气和把事儿解决了最好；要是协商不成，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，要是你属于劳动关系，遇到劳动争议别慌，合法维权，申请仲裁是有效的途径。如果是劳务关系，签合同时一定要留意有没有仲裁条款，要是觉得仲裁解决争议比较好，不妨在合同里加上相关约定，这样以后万一有争议，处理起来也更有方向。本地优选咨询...
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非合同工辞退需提前一个月吗[律师回复] 在工作中，常有人没和单位签书面劳动合同，成了非合同工。用人单位辞退这类员工，是否要提前一个月通知，得看具体情况。 要是双方形成了事实劳动关系，且不在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不是因为员工有错而辞退时，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资再辞退，并且要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 如果员工还在试用期，单位能证明其不符合录用条件，辞退时既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，单位可以随时辞退，不用提前通知和支付经济补偿。 另外，若双方是劳务关系而非劳动关系，辞退是否提前一个月通知，就看劳务协议里咋约定。有约定就按约定来，没约定的话，单位就没有提前一个月通知的法定义务。大家遇到类似情况，要搞清楚自己和单位的关系，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图北京
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怎样辞退员工无需进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形辞退员工无需赔偿： 员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退不用赔偿。不过，用人单位得在招聘时就明确录用条件，并且要有证据证明员工没达到该条件。像招聘某岗位规定需具备特定技能，员工试用期间考核不具备，单位就能辞退。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同且无需赔偿。但用人单位的规章制度内容和制定程序都要合法，还得向员工公示。要是员工多次旷工、违反操作规范等，符合单位可辞退情形，单位就能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可据此辞退且不用赔偿。比如员工工作失误让单位遭受重大经济损失，单位有权这样处理。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位辞退无需赔偿。 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，单位辞退不用赔偿。 员工被依法追究刑事责任，单位辞退也无需赔偿。 用人单位按这些情形辞退员工时，要保留好相关证据，保证处理程序合法合规。平台优选咨询...
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入职不足1年被辞退会赔偿多少钱[律师回复] 入职不到1年就被辞退，赔偿金额得看不同的辞退情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，而且不用支付经济补偿，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是属于该支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在单位的工作年限来算。工作不到六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，工作不满六个月被违法辞退了，单位就得给一个月工资作为赔偿；工作超过六个月不满一年被违法辞退，就得给两个月工资作为赔偿。所以，劳动者要注意区分单位的辞退行为是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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